就業市場深受新冠肺炎衝擊，行政院因應畢業季來臨，今(28)天推出6項應屆畢業青年就業措施，希望幫助社會新鮮人在職場站穩腳步。人力銀行調查發現，大學生、碩士生起薪水平下滑，不過「頂大」學歷仍有加分優勢；而職場新鮮人普遍認為「學不以致用」，逾6成從事和學校專業無相關工作，不過現階段百業艱困，人力銀行建議畢業生求職先卡位、再求好。
勞動部向行政院院會提出「應屆畢業青年就業措施」報告，將投入66億元輔助14萬名畢業生投入職場，總共規畫6項措施「衝就業」、「練專長」、「興僱用」。包含辦理多元就業博覽會、青年就業獎勵計畫、特定行業就業獎勵津貼、產業新尖兵計畫、青年就業旗艦計畫、僱用青年獎助計畫。其中，青年就業獎勵計畫中，年底前穩定就業3個月者，發給獎勵2萬元；持續穩定就業達6個月者，加發1萬元，每人最高補助3萬元。
關於「特定行業就業獎勵津貼」將放寬資格，畢業生投入「特定製造業」、「照顧服務業」及「營造業」等產業，1至6個月每月發給5,000元，7至12個月每月發給6,000元，13至18個月每月發給7,000元，最長發給18個月每人最高拿10萬8千元，預計2千人受惠。並擴大「產業新尖兵計畫」，補助青年投入國家發展重點產業免費參訓，訓練費用最高10萬元，並創「學習獎勵金」，讓參訓民眾生活上沒有後顧之憂，預算規模9億元，1.5萬人受惠。
在「興僱用」方面，鼓勵雇主先僱後訓，「青年就業旗艦計畫」企業可由資深員工負責訓練新人，補助企業訓練費，每月1.2萬元，每人最高補助10.8萬元，預算規模7億元，預計1.5萬人受惠。將再視青年就業情勢，啟動「僱用青年獎助計畫」，雇主僱用青年薪資達2.8萬元以上，每僱用滿3個月，一次發給2萬元，最長以12個月為限，每僱用1人最高補助8萬元，預算規模24億元，預計補助3萬人。
yes123求職網進行「畢業季人才招募調查」發現，大學畢業起薪29,159元，終止連5年漲勢，相比去(2019)年的29,329元少170元，降幅0.6%。反觀「頂大」畢業起薪31,852元，較去年的31,483元多369元(增加1.2%)，創下7年以來新高。研究所畢業起薪為32,485元，較去年的32,531元少46元，滑落0.1%；「頂大」碩士生為34,417元，比去年的34,308元多109元(增加0.3%)，續創7年新高。
針對勞動部應屆畢業青年就業措施，yes123求職網發言人楊宗斌認為，這次計畫設定薪資門檻、區間，避免當年「22K定錨效應」重現；且與新鮮人平均起薪2.9萬到3.2萬接近，能提高企業釋出畢業季職缺意願。同時，搭配訓練計畫避免新鮮人離職後，沒有任何技能在身，職場經歷不會空白。「青年就業旗艦計畫」、「僱用青年獎助計畫」名額占總畢業生2成，對勞動市場的排擠效應有限，應不會衝擊到中高齡勞工、弱勢族群、二度就業者的工作機會。
對於政府「安穩青年就業計畫」，1111人力銀行調查顯示，有46.3%認為「應嚴格規範配套機制來保障底薪」、42.9%「擔心薪水反而被拉低」、35.9%「時間短效果有限」、35.5%「支持補助，對青年收入有幫助」及30.7%「僧多粥少，盼增加名額」。
調查也指出，在八年級上班族中，有高達6成6現職工作與所學無關，包括「學用落差大、在職場須重新學習」(37.2%)及「學非所用」(28.6%)。主因為理論與實務差距過大(58.7%)、一技之長不足以滿足企業需求(37.9%)、學校課程不夠專精(31.8%)。
1111人力銀行建議新鮮人，找工作思維要稍做修正，務必「先求有再求優」，多數企業都擁有完整員工訓練制度，協助新人快速上手，工作有前景和工作有興趣同樣重要，新鮮人及求職者不要受限於畢業科系而限縮職涯發展。