就學就業政策規畫願景 輔導會李文忠副主委視導高雄市榮服處

【大成報記者吉雄世╱高雄報導】輔導會李文忠副主任委員為瞭解基層在執行服務工作上的窒礙之處，傾聽同仁意見，陸續走訪全國各縣市榮民服務處，與基層員工座談，以協助解決問題；日前率服務照顧處李毓錫專門委員視導高雄市榮服處，藉由座談，聽取同仁建議，並說明輔導會當前就學就業政策規畫構想及願景。
李副主任委員首先詢問大家在工作執行上的困難及建議，並進一步說明輔導會未來在規畫就學就業輔導政策工作上三個方向。第一，結合好的學校、優質的職訓機構及企業，共同緊密合作，提供退除役官兵一定期間的進修及訓練，完成訓練後可直接進入企業工作，進修訓練期間由政府提供生活津貼；第二，規畫輔導第二類官兵到學校進修，提供必要生活津貼，並協助考取證照，使二類官兵不但能進修並習得技藝，還能穩定就業；第三，希望未來能將退除役官兵的軍中資歷及專長經過輔導訓練取得資格、證照後可轉換為民間專長，便可直接到相關企業就業，如此建立一套「完整、全面、主動」的退輔制度，未來才能吸引年輕人從軍，讓軍人在退伍後有更好出路。
會中李文忠並暢談組織文化，他表示，沒有人力成本及時間概念，是永遠做不好管理工作。身為公務人員，為政府、為民眾辦事，是職責所在，幹部應考量基層的執行面，將不應該、不必要及浪費人力的現象予以排除，採必要的「授權及減法管理」讓基層有充裕的時間、人力，有效果的執行工作。李文忠更表示，做事要實實在在，「所有的錯都可以原諒，惟獨造假是絕不能原諒」，若有不實將依法嚴懲，因造假即不能發現問題的所在。另要革除不好的官僚文化，幕僚要有向長官意見具申的勇氣，將專業的意見及建議提供長官做為決策的參考，現在長官大多開明，但不盡然瞭解細節及技術性問題，因此有了意見或建議就要報告清楚，不可只當Yes Man!
最後，李文忠慰勉全體同仁的辛勞，並請同仁持續加強照顧弱勢榮民眷，讓渠等感受到輔導會及榮服處的關懷與用心。
圖說1:李文忠副主任委員視導高雄市榮服處並與職員工座談
圖說2:李副主任委員詢問大家在工作執行上的困難及建議
圖說3:榮服處同仁反映工作上的問題