這個週日(5/10)就是母親節了，人力銀行調查在職場打拼媽媽們的辛苦指數，發現職場媽媽平均每日工作時數高達10.5小時，認為平均一次須要休息8.6天才能恢復動力；88.1%職場婦女覺得難以兼顧家庭與事業，31.6%後悔生小孩，更有63.8%遭遇不友善待遇。若是「媽媽」也是一種工作，職場女性認為自己值得月領4萬7千元，上班族則覺得媽媽值得5萬元薪資。
yes123求職網進行「職場媽媽疲勞指數與母親節慶祝計畫調查」，顯示有8成婦女是職場媽媽，除了想分擔家計，也為了「經濟自主」(76.5%)、「不想與社會脫節」(57.9%)。包含處理公事與家事，每天平均工作時間落在10.5小時，82.4%認為「經濟壓力大」。
媽媽們在職場上最焦慮「無法配合加班、應酬、出差」(51.8%)、「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」(50.4%)；「家庭焦慮感」的主要來源則是「下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理」(64.8%)、「子女教育學習問題」(59.3%)等。
在新冠肺炎疫情期間，61.8%擔心收入減少，74.7%憂心就業環境變差。若因「防疫需求」，職場媽媽須照顧小孩生活起居，其中79.2%傾向「選擇在家上班」；20.8%選擇「請防疫照顧假」。自評目前的「生活疲勞指數」，平均落在76.5分，又以「餐飲住宿與休閒旅遊」(81.6分)、「大眾傳播與公關廣告」(80.5分)、「醫護與生技」(79.3分)最勞累。91.1%動過離家喘息一下的念頭，平均一次須要休息8.6天。
職場媽媽對於工作表現平均打76.9分；對於「母親的角色表現」上，平均卻只給自己54.8分。88.1%婦女覺得難以兼顧家庭與事業，認為全職媽媽的角色是一份工作，薪水整體平均值落在4.7萬元起跳。63.8%感到職場環境對於職場媽媽不友善，53.2%碰到「同工不同酬」情況；64.1%遇過「升遷不平等」的狀況。更有88.6%婦女曾因有了小孩，而考慮過換工作。假設人生能重來一次的話，31.6%表示可能不會生孩子。
母親節即將到來，89.2%上班族有計畫慶祝母親節，不過比例低於去(2019)年的92.4%，創下4年來新低。平均預算則落在5,626元，也低於去年的5,982元，是3年來新低。估計今(2020)年上班族帶來的「母親節商機」可達458億元。
而職場媽媽「最偏好」的母親節蛋糕，有「水果」(34.3%)、「巧克力」(32%)、「芋泥」(28.6%)口味。最期待收到的禮物為「現金(紅包)」(51.5%)、「按摩椅」(33.1%)；最不想收到「花束」(30.2%)、「廚具」(29.2%)、「微整型服務」(24.6%)。
約有51.8%的上班族會給「媽媽、岳母或婆婆」家用金，平均每月支出8,870元。若以現在工作狀況評估，僅有29.8%上班族「能夠」兼顧到照顧自己的「媽媽、岳母或婆婆」。整體而言，自評「扮演子女角色」的分數，平均僅給60.8分，並認為「媽媽」這份工作平均值則落在5萬元起跳。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，職場媽媽除子女外，可能還要照顧公婆、父母，以及分擔丈夫扛家計的責任，同時須面對公司的績效要求，生活呈現「四頭燒」。提醒職場媽媽們，要學習適時與適度去放鬆、休息，並和老闆、主管們溝通生活或婚姻狀況，以取得「職媽人生」的平衡點。