【大成報記者高金次新北報導】
位於五股區的「互動國際數位公司」，原本招募門檻較高、職缺侷限專業領域，導致身心障礙者僱用比例未符合法令規定，經過新北勞工局團隊入廠輔導及溝通後，偕同人資部門調整工作流程、盤點各項職缺再重新求才，現在公司內有視障、肢障、聽障及多重障礙類別的員工，甚至還超額進用3名身障者！

新店區的「台灣綠色生產力基金會」，曾因未僱用身障員工，長達2年得按月上繳「差額補助費」給新北市政府，勞工局介入輔導後，他們盤點調整現有人力配置與職缺，輔以勞工局評估身障者工作能力及陪同身障者面試的支持性就業服務，終於順利僱用1位重度視障的按摩師，不但身障進用目標順利達標，更幫員工福利升級。

新北市勞工局（27日）公布未足額進用身障者企業名單，截至109年2月未足額進用人數達5人的事業單位，仍有輔仁大學（應用30名）、鵬鼎科技（應用5名）及中國生產力中心（應用6名），勞工局除了發函要求企業限期繳納差額補助費，更透過今年甫創設的「企業求才統合服務窗口」，主動超前部署幫企業依法進用身障者。

勞工局長陳瑞嘉表示，員工人數67人以上的企業，都須依法僱用1%的身障員工。截至今年2月，新北高達9成(2334家)企業符合標準，逾半數(1031家)企業超額進用，僱用身障員工的總人數多達9714人(法定6255人)，進用率在六都中名列前茅。未足額進用身障者的企業以科技、電子及營造業等為大宗。陳局長肯定身障者「比一般人更珍惜工作機會」，而且「只要放對位置會很好用」，盼業者勿以繳納差額補助費迴避企業責任。為了鼓勵企業僱用，勞工局也對超額進用表現優異的事業單位授獎及頒發獎勵金給予肯定。

陳瑞嘉補充，為解決企業長期未足額進用的問題，新北今年首度與具身障專業的民間團體合作，創設「企業求才統合服務窗口」，進一步以企業人力需求角度來媒合、客製化身障者就業，包含分析工作職缺屬性、連結職業重建團隊的身障人才庫、主動訪視工作情形，及依身障者需求具體建議企業調整職務或改善設備議，成效優於過往僅從身障者端輔導就業的作法。

為使企業瞭解各項身障就業相關資源，勞工局也特別編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」電子書置放於「新北勞動雲」，提供人資部門參考，歡迎各事業單位多加運用，或洽新北市勞工局身障就業輔導科專線(02)2967-5408，將有專人提供服務。

圖片說明；勞工局設企業身障求才統合窗口新北超前部署促身障者進用。(圖；勞工局提供)