企業「先僱後訓」培訓職場新鮮人 訓後留任率達9成

企業「先僱後訓」培訓職場新鮮人 訓後留任率達9成

(中央社訊息服務20200330 11:16:34)勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱後訓」方式進用15-29歲青年，安排職場資深人員一對一指導，協助青年透過實務的「工作崗位訓練」快速培養專業力融入職場，訓後留任率超過9成。

文杰主修資訊工程，畢業後擔任硬體維修工程師，因考慮到個人職涯發展，積極尋求跨足軟體領域的學習機會；當「旭辰資訊」人事主管面試他時提及，公司參加勞動部「青年就業旗艦計畫」，將安排專屬的職場導師為他量身訂做完整的訓練計畫，這正是文杰求之不得的好機會，在擔任「旭辰資訊」客服工程人員的培訓階段，資深前輩傳授秘訣不藏私，讓他很快熟悉公司產品，3個月訓練期滿後順利留任，並獨立負責專案資訊系統的維護作業。

「旭辰資訊」人資部門游小姐指出，公司104年參加「青年就業旗艦計畫」至今，共招訓19名學員且訓後100%留用，培訓內容讓青年很快融入職場，不但能增加成就感和自信心，也大大提升留任意願，快速為公司培養需用人才。

勞動力發展署北分署林仁昭表示，「青年就業旗艦計畫」是為協助15-29歲青年量身打造的「工作崗位訓練」，讓青年朋友透過「先僱後訓」、「做中學」瞭解產業環境、企業文化，快速養成專業力穩定就業！此外，勞動部為促進青年就業，自108年推動「投資青年就業方案」，為青年提供不同階段的就業協助，提升技能順利接軌職場。詳情請上「青年職訓資源網」https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/查詢。

訊息來源：勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署

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