1111人力銀行：6成6企業持續開缺搶才 ASML開出200個職缺
(中央社訊息服務20200325 15:41:30)新冠肺炎是否影響企業在第二季的徵才行動？根據1111人力銀行調查發現，有(65.3%)的企業會依照原訂計畫徵才，還有(0.8%)的企業因為新冠肺炎擴大徵才，但同時也有(13.7%)的企業因為新冠肺炎暫緩徵才，進一步從交叉分析來看，民生服務業暫緩徵才的比例最高，其次是百貨販售業。 而企業徵才開缺的主要原因包括填補流失人力(42.6%)、例行性徵才(34.0%)以及業務量增加(11.7%)，平均的徵才人數為8人。
ASML HR Senior Manager Jason表示，ASML深耕台灣近20年，是半導體產業的最佳策略夥伴，目前台灣的員工規模已達2600位。全球半導體設備大廠艾司摩爾(ASML)持續投資台灣、擴大在台營運，即日起持續擴大徵才，開出200個職缺，歡迎英文流利、能力卓越的求職者，加入頂尖工程團隊。目前強力徵求客戶支援、系統裝機、系統升級等工程師人才，並全新打造全球營運管理團隊，以客戶支援工程師來說，碩士學歷年薪就超過百萬，未來錄取的同仁還有機會到荷蘭受訓，同時有機會到全球不同的據點服務，有意投入科技產業的新鮮人與上班族絕對不可錯過這波大規模的徵才機會。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析，調查發現在受傷較重的產業之外，仍然有6成6的企業持續開缺徵才，像是對景氣預測相對樂觀的工商業服務業，包括中信金控、元大金控、國泰金控、富邦金控等多家大型金控都陸續展開徵才計畫，交叉分析也發現，醫療業與資訊科技業計畫徵才的比例最高，和過往由金融、資訊、傳產獨佔鰲頭大舉徵才的狀況相比，可以看出疫情讓醫護人員長期人力不足的問題浮上檯面，對人力的需求擴大，相反的傳統產業卻因為對全球供應鏈受創，產業表現也受到影響。
值得一提的是，在疫情的影響之下，企業的徵才方式也開始從實體的徵才活動，轉型成線上徵才、遠距面試，成為落實防疫前題下求才方式，1111人力銀行也分別在求才端與求職端的行動通訊APP增加遠距面試的功能，協助企業主找到好人才，求職者找到好工作。
調查也顯示，有4成企業受到疫情的影響，因而提出因應措施，包括取消春酒/員工旅遊等福利(8.8%)、縮短工時/減班(6.3%)、鼓勵員工休假(5.9%)以及放無薪假(4.0%)。從企業主的角度出發，期待政府提出的紓困措施依序包括有減免營所稅(50.1%)、補助營運成本(30.4%)、提升減稅額度(22.4%)以及發放抵用券/消費券(20.9%)，可以看出企業面臨經營困境的同時，除了減免稅賦，減少預期開支，對於營運成本的補貼也是求之若渴。
何啟聖表示，根據勞動部最新的無薪假統計，截至3月15日為止，一共有109家企業實施無薪假，人數更暴增到3,835人，而實施無薪假的產業包括有金屬機電業、餐飲、旅宿以及批發零售業，可以明顯看出新冠肺炎疫情對產業界的衝擊已經開始浮現。
何啟聖分析，對企業來說，在新冠肺炎初期，企業運作的思考落在防疫面，因此取消春酒、旅遊、聚餐等福利，但隨著疫情影響擴大，部分企業的收益開始受到影響，減班、排定年休、放無薪假成為選項，建議企業主在遭逢龐大財務壓力的同時，不要輕易啟動裁員，可以反過來思考轉型的可能，藉以保留未來人力調度的彈性。
訊息來源：1111人力銀行
本文含多媒體檔 (Multimedia files included)：
http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/270395.aspx