匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
性別平等在現代職場是個重要議題，但有不少人依然難以擺脫部分既定印象，尤其許多女性在職場上因為「親切和善」所面臨到的掙扎，如果人很好，就會被視為軟弱或沒效率，但如果表現得比較強硬，就會被貼上機車女的標籤。
長期擔任媒體執行長與新創公司投資者、曾被評為紐約市科技產業最有權勢的六位女性之一的法蘭‧豪瑟認為，許多女性為了能在職場上占有一席之地，常選擇用強勢嚴肅的表現，來掩飾自己和藹可親的一面。但是，女性本質中的那份友善親切，才是女性最得力的武器。
法蘭‧豪瑟證明，女性不需犧牲其價值觀或隱藏自己的性格特質才能獲得成功，堅強與友善是能夠並存的，和善地與他人保持良好的合作關係，才是得到他人支持最好的方式。她透過分享個人經驗與歷經時間淬煉的策略，法現了如何排除過往對堅強領導者的刻板印象，重新當個「人很好」的人。
「『人太好』背後的意涵並非是負面的，相反的，這份良善正是女性與生俱來的優勢。」法蘭‧豪瑟認為，無論是初入職場或是已位於管理階層的女性，都能用自己的和善親切，為自己帶來益處。
法蘭‧豪瑟建議職場女性，「人很好」不代表要討好他人。千萬別為了不想引起爭端而逃避問題、表現得卑躬屈膝或貶低自我。相反的，要更正面、誠實、樂於助人並虛懷若谷，這樣會讓你成為一位和善又堅強的領導者。
「當發現自己在工作上有些情緒，請退一步思考是什麼觸發了自己的情緒。一旦對於這些觸發點開始有所覺察，就可以學著在做出決定之前先給自己一點時間，從情緒的泥沼跳脫出來。」
法蘭‧豪瑟說，要是不贊同某位同事，在直接表達你的意見之前，請用同理心試著從對方的角度來看待這個問題。別忘了「非言語」的溝通十分重要。注意姿勢、眼神交流這些訊息的傳遞。
她也建議，要避免因為同理心過度氾濫而阻礙了成功，在做決定的時候，請詢問自己，如果生命中所有人都支持你的決定，你會怎麼做。更多內容請參閱時報出版「柔韌：善良非軟弱，堅強非霸道，成為職場中溫柔且堅定的存在」。
新聞照來源：Unsplash
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