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高雄市勞工局統計已有4家事業單位因疫情通報實施無薪假

大成報/ 2020.02.19 22:00
【大成報記者吉雄世╱高雄報導】「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情衝擊各產業,高雄市勞工局統計,截至2月19日有4家事業單位因疫情通報實施無薪假,也呼籲勞動部可簡化充電再出發訓練計畫申請程序,積極研議給予無薪假勞工生活補助金,以解燃眉之急。
王秋冬局長表示,減少工時就是民間事業單位所謂的「無薪假」,依法減少工時必須是因為受到景氣影響,按中央勞動部解釋,疫情影響到景氣,但資方應該要先跟勞方協商,且協商後工資不得低於基本工資,並通報各地方勞政主管機關,若在勞工未同意前就被迫減少工時,導致工資縮減,代表工資沒有全額給付,依違反勞基法第22條,可處罰鍰2萬到100萬元。
勞工局統計今年累計有7家事業單位因各種不同景氣因素實施勞雇雙方協商減少工時通報,受影響勞工人數累計48人。其中有4家事業單位因「嚴重特殊傳染性肺炎」實施勞雇雙方協商減少工時通報,受影響勞工人數計15人。勞工局初步瞭解第1家為電子產業,公司產品主要營業區域在中國,受疫情影響,業務大幅縮減。第2家為旅行社,第3家是專門替「旅行社」開發、設計、維護程式的行銷顧問公司,第4家是設計題庫試卷、專門舉辦測驗競賽的公司,因疫情停辦競賽。面對疫情掀起的事業單位無薪假連鎖效應,勞工局盼協助勞資雙方一起度過難關。
因此,雖然勞動部已經宣布修正充電再出發訓練計畫,將傳染病防治法所定的傳染病防治事由納入計畫適用規定,從就業安定基金中匡列5億預算用於充電再出發訓練計畫,事業單位如果辦理職訓課程,將從現行190萬元補助上限拉高至350萬元,勞工的補助訓練津貼時數也提高至每月120小時,補助將比照每小時基本工資158元發給,參訓勞工最高可領到1萬8,960元的訓練津貼。但王局長認為當前事業單位面臨物流、金流等難關,在防疫期間仍配合政府政策,與勞工合意協商減少工時,也呼籲勞動部除可再簡化充電再出發訓練計畫申請程序外,應傾聽民意,積極討論是否給予無薪假勞工生活上的津貼補助。
若勞資雙方有相關出勤管理或工資給付等減少工時的疑慮,請電洽勞工局07-8124613轉232至234,或至勞工局「小勞男孩向前行」粉絲專頁( https://www.facebook.com/laborboy.kcg/ )詢問。

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