匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
新型冠狀病毒肺炎疫情讓各國繃緊神經，政府決議高中以下學校延後至本月25日開學，11日至24日期間如又照顧12歲以下孩童需求，家長之一可以請「防疫照顧假」，由於勞動部解釋防疫照顧假雇主不一定要支薪，讓不少家長不敢輕易開口。但還是有企業開放同人可以全薪居家辦公，讓不少人羨慕到想要跳槽。
由於防疫照顧假是基於防疫需求而生的特別措施，不可歸責於勞工，因此勞動部要求雇主應予準假，且不可強迫請事假，也不能據以扣全勤獎金或予以不利之處分，更不能作為解僱事由。為響應勞動部「防疫照顧假」，台灣樂天市場開放同仁全薪居家辦公，兼具高效數位化工作品質與彈性。
其實台灣樂天市場早就開始支持防疫行動，1月31日就針對曾與中國大陸籍親友共同居住、或身體不適，符合主管機關居家隔離條件的同仁，開放申請「居家工作」並提供全薪。同時更全力配合防疫照顧假政策，凡有需要照顧12歲以下學童的家長皆可申請居家工作，同樣支付全薪。
台灣樂天市場人資部部長范君儀表示，自從公司1月31日開放彈性在家上班到現在不滿一週，約一成符合條件的同仁申請彈性居家上班，來自基層同仁與主管的反應正面良好；全力支持政府的防疫措施，內部執行也以便利員工為主，兼顧勞雇雙方需求與彈性。
還有，雖然許多企業2月15日都將按照政府行事曆補班，但樂天市場選擇直接讓全體同仁放假，打造幸福企業，如同仁有需要遠端工作，由於作業流程已經數位化，遠端工作的將能擁有幾乎與辦公室一致的工作品質，可兼顧效率與調度彈性。
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