匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
迎接新的一年，大家都想要好好規劃未來，為了讓同仁無後顧之憂的全力打拼，有企業在鼠年首場會議上頒發「幸福成家基金」給超過400名留任績優同仁，部分獲獎者的獎金可能比其他產業工作者的年薪還高，據統計6年來這筆獎金累積發放金額已經超過3億元。
永慶房產集團董事長孫慶餘多次表示，有幸福的員工才有滿意的客戶，企業要永續經營，人才是重要關鍵之一。因此永慶房屋持續優化福利制度、創新科技工具並完整培訓制度，透過差異化的績效獎勵吸引並留住優秀人才。
永慶房屋人資部經理塗振宏說明，幸福成家基金是在原有的業績獎金外，額外提供給績優經紀人的激勵獎金，不限年資，只要績效達標，持續留任就能獲得。統計這次得獎者中，有近七成獲獎者累積獲獎金額已超過50萬，獲得百萬的也佔了三成以上。
像是連續5年獲頒幸福成家基金的永慶房屋松山區吳政陽，累積獎金已超過四桶金，光是領到的額外獎金，就比過去在餐飲業的年薪高近十倍。吳政陽開心分享表示，2019年又刷新自己的紀錄，年度績效比去年成長近三成，一年服務超過百位客戶，平均每4天就成交一件，績效再度創新高。
吳政陽說，永慶房屋去年領先推出的「永慶實價登錄3.0」，提供客戶揭露到門牌的成交行情，讓客戶信任感倍增，成交更快速。加上每日安排拜訪近8位客戶、電話聯繫超過20組客戶，主動積極、努力累積客戶的廣度與好感度，是成功的不二法門。
加入3年半，首次領取幸福成家基金的經紀人蘇順成表示，非常感謝公司提供這筆額外獎金，這是過去工作都沒有的超棒福利。轉職前在科技業擔任超過10年工程師，雖晉升到主管，但每天長工時與高壓的工作，收入穩定但健康卻亮起紅燈，萌生轉換職場的念頭。
30歲轉換職場跑道，擔憂的不只經濟收入、更擔心踏入全然陌生的領域是否能勝任? 蘇順成說，還好永慶房屋提供新人前9個月保障每月5萬元，加上彈性工作8小時制度，還有專屬學長姐帶領的「師徒達人制度」，從零開始在全新的職場汲取更多知識、養分與經驗技能。
根據人力銀行調查，今年有高達87.7％的受訪上班族有計畫在2020年第一季換工作，更創下近七年來同期新高，可能是近年最大的一波農曆年前轉職潮，塗振宏表示，根據內部統計，年前三周，永慶房屋安排面試者已超過百位，比往年成長約2成左右，其中更有7成比例是目前仍在職中，也明顯感受到鼠年求職者較往更積極。
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