新人留不住？主管曝2年待遇 原因超明顯

歲末年終，再不久就要過年，離上班族們最期待的年終獎金也不遠了，但一名在公司擔任主管職的網友卻很苦惱，因為許多新人來沒多久就會離職，讓他們陷入不停找人的無限輪迴中，「自認帶人的時候很認真，也不會亂罵，頂多好好指正」。不料當他寫出公司規定後，網友紛紛傻眼表示：「離職合理」。

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「平時組內氣氛也不差，大家一起吃喝聊天，也不會忽略新人，不太加班，高層也不會很機車」，一名網友在PTT上發文表示，自己待的是新創部門，需要許多人力加入，而且自己帶人的時候都很用心，也不會亂發脾氣，但卻留不住新人，先前來的2個人都已經離職，目前還待著的第3人似乎也有離開意願，讓他相當苦惱。

▼一名在公司擔任主管職的網友表示，新人離職率太高讓他很苦惱。（圖／翻攝自PTT）

原PO接著在下方補充公司規定，並猜測新人頻繁離職的原因，「進來一個月後需要簽約2年，中途離職要罰錢，但期滿可領一大筆錢」，他還提到，會不會是同事間感情太好，讓新人無法融入，又或是大公司不如小公司自由，讓新人感到被束縛？

▼貼文曝光後，網友紛紛留言表示新人離職原因超明顯。（圖／翻攝自PTT）

貼文曝光後，網友紛紛傻眼表示原因超明顯，只是身為主管的原PO不願意看到，「誰知道簽了約後會不會大家突然變臉，刁到你做不下去賠錢」、「裝睡的人，叫不醒」、「簽這種約就騙剛出社會的畢業生啊」、「才三萬就簽兩年，要走還要罰錢，鬼才會待下去，而且應屆三萬也很低好嗎」、「就是要回收錢，不想白給」、「人家空姐也綁三年，但人家是你的兩倍薪水」、「綁約要有訓練的事實耶，我是不知道3萬的工作會有什麼專業的培訓啦」。

（封面圖／Pixabay）