進入年末，企業紛紛舉辦尾牙犒賞員工。不過人力銀行調查發現，超過4成6勞工抱怨工時過長，尤以基層主管壓力最大；將近4成上班族得把公事帶回家，以營建不動產及貿易流通業從業人員最多；高達5成2上班族曾有「加班卻沒有加班費」的狀況，人力銀行提醒，根據「勞基法」濫用責任制恐有觸法疑慮。
勞動部每年彙整OECD(經濟合作暨發展組織)主要國家工時資料進行比較，我國全時就業者每週經常工時，由2016年 43.3小時降為2018年的42.2小時，世界排名12。1111人力銀行調查上班族工時暨加班現況，發現41.6%上班族認為工時過長，有67.8%每個月都要加班，平均加班時數為21.6小時。又以「基層主管」最難為，不僅肩負業務成敗、帶人壓力，還要受到部屬的挑戰，同時要向上溝通，加班頻率及時數，高居各職階之冠，成為最辛苦的職場夾心族。
進一步調查遭「責任制」牽制狀況，有38.4%須把公事帶回家處理，其中11.9%「經常如此」，平均每週多花5.7小時在家處理公事，原因為「工作型態所需」(50%)、「工作量太大做不完」(41.0%)及「下班後主管用通訊軟體指示交代」(27.5%)，以「營建不動產」及「貿易流通業」兩大產業最嚴重。
還有高達5成2曾受過「加班卻沒有加班費」的不合理對待，但多數勞工採取消極作為，像是「只能配合公司指示」66.8%及「可補假但不能補薪」22.1%。常態加班對於上班族的影響，主要有「職業倦怠」64.1%、嚴重精神壓力(焦慮/失眠等)47.9%、影響家庭生活占34.3%及身心失衡(暴肥/暴瘦/掉髮等)有26%等，成為民眾擺脫不了的文明病。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，根據「勞基法」明訂適用責任制的高薪白領監督管理人員，必須是經常性每月薪資15萬元以上、且是「監督、管理人員」，兩條件缺一不可，因此僱主貿然以責任制規範員工則有觸法之虞。弱勢的勞方在職場上，會擔心「工作做不完等於能力不足」的負面印象，為了力求工作表現，以致於有近4成上班族，必須把公事帶回家完成，其中隱藏的工時黑數難以估計。