【大成報記者吉雄世╱高雄報導】高市勞工局11月14日在岡山文化演講廳舉辦「勞動基準法工資給付議題研析」，針對加班費、休假出勤工資、特別休假折算工資、基本工資計算、扣薪等常見違規案例及樣態加以剖析，透過深入淺出的實務講解，讓出席人員充分了解相關規定，吸引超過100位的企業代表參加；王秋冬局長表示，尤其是中小企業或微型企業，常因對勞動法令的認知不足而受罰，或造成勞資關係摩擦，勞工局除辦理宣導會以外，也提供客製化「法遵入廠訪視輔導」及諮詢服務管道，歡迎多加利用。
據勞工局統計，雇主違反勞動基準法工資相關條文（例如：平日、休息日加班費、國定假日出勤工資給付不足、未休完之特別休假未依法折算工資、低於基本工資、非法扣薪等）的違法比例，佔所有裁罰案件45%。例如未將全勤獎金、績效獎金納入工資計算加班費，就可能違反勞動基準法第24條有關加班費給付的規定；又如僱用時薪制員工於國定假日出勤，應一律加倍發給工資，但卻有許多雇主認為只要調移給假，便可以少付工資，但這已違反第39條的規定。
當日，勞工局便首度以專題研析的方式，向聆聽的企業代表逐一講解個案實例，會中討論反應熱烈，不少出席的企業主管表示，以往只是讀法條來認定有無符合規定，沒想到實務上仍有許多要注意的「眉角」，希望勞工局能多辦類似的宣導，多幫忙企業解決問題。
王秋冬局長指出，大型企業有專業的人資部門或法律顧問可以協助避免違法，但反觀中小企業或微型企業，往往因法令認知的不足而遭罰，而一昧的勞檢、裁罰可能讓這些企業沒辦法經營下去，這對勞工朋友而言也沒好處，勞工局除辦理宣導會以外，也提供「法遵入廠訪視輔導」及諮詢服務管道，以客製化的方式協助企業改善相關制度，期盼讓企業可以永續經營有生意，勞工朋友也能加薪有生計。