匯流新聞網記者紀沈廷／綜合報導
蘋果不愧是跨國企業，福利就是比別人好。蘋果最近宣布將會大幅加碼員工福利，除了請育嬰假的員工能夠再多4周的彈性寬限外，收養子女補助將再提高、家庭照護假制度、提高心理諮商課程，還有新增遠距醫療服務。而影響最大的，醬會是幫助請育嬰假的員工在休假後，回到工作崗位的過渡時期，公司多給4周的寬限期間，讓員工能夠彈性上班。
根據蘋果最新的內部政策，在這4個禮拜的寬限期內，請完育嬰假的新手爸媽，能夠在經理的監督下彈性設定自己工作的時間，而且還可以領取全職的薪水。最棒的是，這個福利適合所有新手父母，同時還包含收養或領養兒童。
過去，蘋果的育嬰假制度是16周的有薪假，而收養或領養的有薪休假則是6周，跟矽谷其他科技公司相比是差不多的，但現在多了4周寬限期後，待遇就會比部分同業來的更加好，而且這個寬限期就連零售店員都可以申請。
零售店員將進佔了蘋果總員工人數的一半，而蘋果全球總員工人數，在2018年底的官方統計資料是13萬2000名，因此這項新福利將會帶來非常大的改變，職場也有機會變得對職業爸媽更加友善。
另外，蘋果原本就有替選擇收養的家庭提供補助，這次宣布加碼幾乎增加到原來的三倍，來到14000塊美金(折合台幣約43萬)；若養子養女有狀況，養父母還能請4周的「帶薪家庭照護假」。
除了對於有家庭的員工加碼，提供有薪假制度外，蘋果也為所有員工提升精神健康相關福利；公司每年免費開放給員工的心理諮詢課程，數量將會變成2倍，而且為了工作上需要靈活性的員工，將會新增遠端醫療服務。
參考來源：Fast Company、Mac Rumors
照片來源：pexels
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