【大成報記者吉雄世╱高雄報導】職業生涯近30年的吳咏樺，擁有豐富多元的工作經歷，從建築土木業的技術工到餐飲服務業擔任負責人，8年前由於餐飲工作忙碌，想多陪伴孩子，便收掉餐飲事業進入製造業從基層作業員做起，負責任的態度，讓她被提拔為產線副組長，並透過勞動部人才資源發展中心(簡稱TDC)學習管理職能，讓她在工作上更得心應手。
吳咏樺進入工廠產線8年，期間會主動學習不同的工作技能與參加課程，投資自己同時提升自己的競爭力，「由於工作要運用電腦，但不熟悉電腦的情況下，常利用下班時間學習進修。」她說，自己樂於學習，工作忙碌之餘也會主動幫忙同事，不僅增進與其他部門同仁互動，也從中了解公司作業流程。
吳咏樺積極、主動的學習態度，公司決定進一步將她推薦到TDC提升自我，透過職涯諮詢，TDC的諮詢師發現她具備條理分明重現細節的特質，同時也了解她希望強化自管理能力，來提升團隊向心力，以達成公司的績效目標，因此為她安排管理人才職能精進課程。
「TDC的管理人才職能精進課程，老師以活躍、趣味的方式教我們帶領團隊的秘訣，建立起部屬與主管的信任，讓我夠在管理團隊上轉化運用，很有幫助!」吳咏樺說，透過管理人才職能精進課程，她強化自己的工作指導技巧，提升問題解決的能力，凝聚團隊向心力進而帶動組織整體向上成長。
勞動部高屏澎東分署程泰運分署長表示，TDC不僅能協助勞工找到職涯發展方向，幫勞工規劃職涯藍圖，亦提供企業健全人才發展制度的服務。想提升自己、精進職能的勞工及企業夥伴，歡迎洽詢TDC，詳請撥打07-6220253。
圖說1:職業生涯近30年的吳咏樺(中)，擁有豐富多元的工作經歷，透過勞動部人才資源發展中心(簡稱TDC)學習管理職能，讓她在工作上更得心應手。
圖說2:吳咏樺積極、主動的學習態度，公司決定進一步將她推薦到TDC提升自我，提升問題解決的能力，凝聚團隊向心力進而帶動組織整體向上成長。