職安署針對全國外送業者進行專案勞檢，並納入跨足食物外送業的快遞業者，共12家公司受檢。（圖／翻攝自職安署資料）
優傳媒記者胡智凱／新北報導
雙十連假期間2位食物外送員車禍喪生，引發國人關注外送員的勞動權益。勞動部職安署今日公布勞檢結果，針對9家平台業者及3家快遞業者共12家公司進行調查，結果當中有6家公司初步認定違法。
職安署在兩外送員車禍喪生後，隨即針對外送業者展開勞檢，原只擬調查出事的兩家主要業者，在輿論壓力下，調查範圍擴及Food Panda、Uber Eats等9家食物外送平台業者，並納入「全球快遞」等3家參與食物外送的快遞業者，撇除提早歇業的2家業者外，總共12家公司接受勞檢。
經初步調查，Food Panda、Uber Eats、Lalamove、Cutaway、Quick Pick及聯岳交通股份有限公司均被初步認定有違反勞動法規的情形；主要涉及「勞工名卡未備置」、「未投保勞工保險」、「未提繳勞工退休準備金」；但具體開罰項目及金額，則須由各地方縣市政府執行，且各家業者也可提出申覆。
職安署長鄒子廉對媒體進行簡報。（圖／胡智凱拍攝）
職安署長鄒子廉指出，本次勞檢涉及外送員、快遞員共4萬5,129人，但受限於職安署勞檢人力及時間，本次勞檢採取抽檢方式，每家業者選出至少5名外送員來進行；儘管如此，在調查過程中仍遇到業者的抗拒，但經同仁警告抗拒勞檢者將以違反「勞動檢查法」相關規定論處後，業者均乖乖配合。
職安署北區安衛主任朱金龍表示，本次勞檢中有關勞務關係的認定標準，是針對外送員的人格、經濟、組織從屬性之強度綜合認定，具體上除了抽查雙方契約、外送員作業型態、時間受規範的程度、親自履行之必要性及懲處機制等事項外，並電訪外送員實際作業情形。
朱金龍強調，不論食物外送平台業者與外送員間的法律關係為何，平台業者均應善盡企業社會責任，如為僱傭關係者，應依規定給予勞保、勞退權利；非屬僱傭關係者，則可透過相關職業工會組織加入勞工保險，以使外送員的權益可以得到更周全保障。