【大成報記者杜忠聰/臺南報導】佛光山南台別院於26日晚間，在三樓國際會議廳舉辦空間美學成長營講座，邀請Gogoro 前品牌總監李文耀，講演「給準設計師的職場指南」，現場共200位民眾，從而了解設計如何創造影響力、用設計扭轉未來。
佛光山南台別院住持滿舟法師引言，要鼓勵小孩做白日夢、不要自我設限，談到大師在《人生就要不斷精進》書中，職場是人生很重要的階段，人生是不斷的學習，在性格上要自我修煉，心態上要自我調節，利用業餘時間要自我管理。李文耀身為一位青年，早熟、懂得關心地球、溫暖對待人，做出Gogoro的背後是人性關懷，運用現代綠能科技做環境保護。
李文耀提到從三段不一樣的設計職涯，進而擴展個人影響力的範圍，第一份工作是作為一名設計師，當自己設計的產品，「UNCF」火炬的LOGO被放在時代廣場看板時，那一瞬間除感到喜悅也感到失落，思考設計師影響的層面，只能在內部團隊、設計公司、設計師的領域，侷限在設計端。第二份工作是回臺灣自己創業「日舞設計工作室」，這份工作遇到的困難是，可跟客戶面對面，但還是在表面，影響的層面仍有限，只能被動從客戶端得到資訊，與市場、大眾仍有距離，開始去思考許多大師級的設計師，為何能做出具有影響力的東西?這也開啟下一段工作的契機，經由朋友介紹進入Gogoro當品牌總監，Gogoro這間公司從不外包，內部的團隊都有一個清楚目標，李文耀在這裡扮演的角色是橋梁，把策略跟設計連在一起，店面設計、網站設計、行銷…等，由企業內部進而去影響市場。
不只是設計領域擴展個人影響力範圍，李文耀也提到要如何創造設計深度：
1.資訊力：取得並解讀資訊的能力
2.執行力：透過行動產出成品的能力
3.溝通力：傳達與聆聽的能力
設計是為了達成某種目的而設想與計畫，由目標導向的設計思考出發：
1.了解目的：做出這產品主要的目的是什麼
2.開放思考：要聽客戶說，放下自我的執著
3.角色扮演：試著站在對方角度思考
4.取得共識：跟客戶或是團隊取得一致的想法
未來設計產業走向，李文耀分析從1900的形隨機能到現在的形隨評析、形隨能量、形隨自由，發生技術門檻降低、對「有用設計」的要求、案件數量增加而時限卻縮短、數位反作用力，解決的辦法就是跨界交流，關於設計這件事，本身要有自覺，專注於目標與目的、保持同理心、互相合作，最重要的是以貢獻的方向出發。