未依法聘僱外國人勞務 最高可罰75萬

【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】許多新住民在台開設餐館販賣異國美食，受消費者喜愛，為應付繁忙客源，新住民常讓同鄉家人朋友幫忙店內事務；勞工局提醒，新住民如有家人或同鄉來台探親或工作，不可讓其在店內提供勞務，否則即違反就業服務法，可處店主15萬元以上75萬元以下罰鍰，家人朋友也會被罰3萬元以上15萬元以下罰鍰，並管制來台至少1年、請新住民留意避免觸法。

勞工局表示，隨著國人對於異國美食接受度提高，不少新住民發揮所長開設餐館，讓國人免出國也可以在台灣吃到道地又便宜的異國美食；但生意興隆之餘，卻有不少新住民因讓家人或同鄉在店內協助出餐或整理環境等事務，而遭裁處高額罰鍰，家人及同鄉也面臨被迫遣返的窘境。

勞工局長吳威志指出，新住民朋友如有家人或同鄉來台探親或工作，應留意不可讓其在店內提供勞務，縱使只是好意幫忙，仍構成違反就業服務法第44條「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，或第57條第1款「雇主聘僱外國人不得有下列情事：一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。」規定，可處15萬元以上75萬元以下罰鍰，該名家人也會遭裁處3萬元以上15萬元以下罰鍰，並可能被管制再次來台年限至少1年。

此外，過去聘有外籍看護工的家庭，如外籍家庭看護工無法協助照顧長達1個月以上者，才可申請喘息服務，導致不少家庭面臨照護壓力、也間接影響移工休假權益。為減輕雇主照顧壓力及維護移工休假權益，並保障被照顧者的安全與照顧品質，衛生福利部與勞動部自今年9月24日起實施放寬適用對象為，「經照管中心評估屬長照需要等級第7級或第8級者，即可於外籍家庭看護工短時間休假時申請喘息服務」，歡迎多加利用。

吳威志提醒雇主，如遇聘僱的外籍看護工因返鄉或個人因素需請假，短時間內無法覓得其他人協助照護者，可善用「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務」，市話或手機撥打「1966」專線，將由縣市照顧管理中心專人提供長照服務資訊。