無薪假誰說了算？ 中市勞工局籲需經勞資協商同意

【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】近日有數起事業單位與勞工協議減少工時案件，也就是俗稱的「無薪假」，尤其中科園區部分企業有意實施，恐將涉及500名以上員工權益。中市勞工局長吳威志已緊急協調相關單位，即時派員至該企業說明實施減少工時相關規定，並強調工時工資等勞動條件變更，應經勞資雙方協商合意，雇主不得片面決定減少工時、調降工資。

吳威志表示，將協調勞動部勞動力發展署中彰投分署、科技部中部科學工業園區管理局等相關單位，阻止企業實施無薪假，化解不必要的勞資爭議；而雇主若確實受景氣因素影響，與勞工協商減少工時，應依規定向勞工局通報、且不得低於基本工資。

吳威志透露，雇主如確實因受景氣影響、導致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等措施；如仍有與勞工協商減少工時及工資的必要時，宜先與工會(勞資會議)協商，並經與個別勞工協商合意後，簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，且應事先向勞工局通報，勞工局將適時輔導勞雇雙方合法實施無薪假。

勞工局指出，雇主若減少工時或停工原因明顯非受景氣影響，應依原勞動契約給付工資。若確實因經濟不景氣，有減少工時、降低工資必要者，除應符合勞動法令外，針對按月計酬全時勞工，每月工資仍不得低於基本工資；實施減少工時及工資期間，以不超過3個月為原則。

如有無薪假或勞動契約變更等勞動權益問題，可撥打專線04-22289111分機35200、1999市民專線，或逕洽台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢，將有專人服務。