中彰投分署策略聯盟 TCNR Workforce談「人才的數位傳承與產業數位轉型」

中彰投分署策略聯盟 TCNR Workforce談「人才的數位傳承與產業數位轉型」

(中央社訊息服務20190826 17:26:52)勞動力發展署中彰投分署為建立區域友好關係及推動社會對話，特別籌組策略聯盟共同關注產業政策及全球人才培育發展趨勢，因應資通訊科技的普及數位經濟之發展，辦理第二場TCNR Workforce知識交流平台以【人才的數位傳承與產業數位轉型】為主題，激發會員互動交流，吸引不少會員熱烈參與。

TCNR Workforce知識交流平台以導入肥皂箱演講的概念，邀請長期關注議題之領域專家、創意家及觀點人物針對關鍵議題進行分享，促發會員交流與活動，激盪不同火花，作為分署及會員未來人力培訓及運用的參考。

行政院提出2017-2025年「數位國家‧創新經濟發展方案」（簡稱DIGI+），面對數位經濟與物聯網(Internet of Things, IOT)時代的來臨，應建構完善的產業生態體系、產業創新與優化產業結構，充分利用我國既有優勢，掌握軟硬整合創新應用之契機，將是未來產業發展重點方向。

本次領域專家財團法人中華經濟研究院 戴志言副研究員則指出，台灣優勢在於資訊硬體與具有快速反應市場需求彈性的製造能力，應利用企業優勢結合數位科技技術解決消費者需求，將顧客痛點轉化為服務機會，建構前瞻應用數位經濟社會，進而解決社會問題。

觀點人物朝陽科技大學工業工程與管理學系 林均燁博士認為，工業4.0屬於融合型破壞式創新，其融合了精實管理及多元科技之跨界整合創新技術。而企業經營中創新、研發、生產、市場行銷最為重要，企業經營應將四項平衡循環發展才能讓企業生生不息。其中台灣最強領域為設計代工，最弱領域為缺乏創新研發能力，解決此項問題，應從根本教育著手，教育學子整合性系統思惟、啟發右腦創意思惟及溝通協調能力。

台灣整體產業轉型需與時俱進深化數位經濟應用與創新，使數位技術及使用者「共同進步提升」。科技發展脈絡進程需要時間推動，企業需紮實執行精實管理為首任。【TCNR Workforce知識交流平台】以人才培育、提昇社會人才與知識資本運用微交流；歡迎產、官、學各界加入中彰投勞動力發展策略聯盟，請洽本案承辦單位中華訓練品質學會，電話04-22196344。

訊息來源：社團法人中華訓練品質學會

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