(中央社訊息服務20190814 18:10:13)勞資雙方關注的基本工資議題，今（14）日由勞動部長許銘春親自坐陣主持今年的基本工資審議委員會，要根據17項物價的變動，調整基本工資。經過6小時的討論後，終於敲定明年實施的基本工資數額，分別是月薪的部分從2萬3,100元調升至2萬3,800元，漲700元，調幅3.03%；時薪的部分則從150元調升至158元，調幅5.33%。雖委員會拍板，但仍須提報行政院決定。
審議委會員前，勞資各有意見。全國產業總工會理事長莊爵安表示，目標是2萬9199元。但莊也表示這樣的目標也許不會一蹴可成，但還是希望能夠比照歷年的一個標準，至少不低於去年6-8%是我們的目標。莊再補充，我們電子業出口甚至是成長九成，以目前台商回台，這樣的一個效應，所看到各個面向都是好的。台灣勞工值得更好的對待。
勞動部長許銘春表示，收入處於基本工資邊際的勞工來講，基本工資的保障是不可或缺的。當然經濟面的因素，我們也要納入考量，才能共創勞資雙贏。
此基本薪資的調漲對剛畢業的新鮮人，或轉求職民眾都有正面影響。根據1111人力銀行調查，新鮮人對於第一份正職工作的薪資期待值，有近2成4的新鮮人盼能拿到2萬7,501到3萬元之間，另外有2成期待起薪是落在2萬5,001-2萬7,500元。值得注意的是，自2016年起新鮮人期待薪資從3萬2,609元連續三年下修至3萬1,085元，說明今年畢業生有感受到就業市場氛圍，薪資要求更趨務實。
1111人力銀行總經理何啟聖表示，雖然調幅對勞方而言，離原設目標還有一些距離，但仍應給予正面的肯定。而對資方而言，調漲帶來營運成本的提增，將是一個考驗。但不可否認的是，企業要留住好人才，給予優渥的薪資福利已是全球企業經營者的共識。
為此，1111人力銀行為鼓勵賺錢的企業，提供更優渥的薪資福利給員工，今年啟動幸福元年，依照不同產業別舉辦一系列的幸福企業票選及頒獎活動，受各界熱烈響應。何聖補充，企業是人才重要的資本，不僅是薪資數字成長，建議營運者站在宏觀的角度，從員工職涯發展、各個面向帶給員工更多實質福利，員工有幸福，自然凝聚向心力，後續提升的效益將可樂見。
訊息來源：1111人力銀行