記者謝敏政／嘉義報導
「歡迎光臨，您好！」身心障礙青年景勛開心的招呼顧客，回想上工第一天緊張的連超商大門都不敢踏進，現在補貨、收銀都已能獨立作業，他感謝的說「在這邊工作很值得，也很安心！」暖心雇主蔡梅芳則說因門市開業5年多來營運已趨於穩定，決定給年輕人機會試試看，更感謝勞動部勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心給予「職場學習及再適應」及「僱用獎助計畫」等補助，有效減輕人力成本支出，她表示「肯做肯學最重要，景勛的進步有目共睹，已是門市重要的工作夥伴」。
雲嘉南分署長劉邦棟表示，為協助就業弱勢者有較長時間準備及適應就業，並提高雇主聘僱意願，勞動部設有「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，前者運用邊工作邊訓練的方式，讓就業弱勢的勞工熟悉工作內容，勞動部則提供雇主每月基本薪資補貼及教育輔導津貼5000元，最長以3個月為限；後者只要雇主經公立就服機構推介，僱用年滿45至65歲失業者、身心障礙者或是長期失業者，每月可請領1萬3,000元的獎勵津貼，最長可補助1年，歡迎有興趣的民眾就近向各就業中心洽詢。
去年剛從高職畢業的景勛，待業近半年，面試十幾次都沒有下文，同時間連鎖超商加盟店的店長蔡梅芳也向嘉義就業中心提出用人需求，就服員詢問是否願意僱用身心障礙員工，蔡梅芳評估雖然超商只有9位員工，但營運狀況穩定，決定試著僱用，景勛也坦言對於初入職場工作很不適應，一開始記憶力較差、動作較慢，同樣事情要重複做好幾次才能上手，幸好同事都很包容照顧，幫助他逐漸熟悉工作環境，穩定上工7個月後，現在已能獨立作業，舉凡清點進貨、補貨上架、環境清潔等都難不倒，他開心的說「以前都伸手跟家裡要錢，現在可以自己賺了」。
暖心店長蔡梅芳也表示，景勛剛來時無法立即上工，需要額外花時間跟人力訓練，嘉義就業中心就運用「職場學習及再適應計劃」及「僱用獎助措施」，讓雇主不僅減少人力成本的支出，也為景勛爭取更多適應工作環境的時間，蔡梅芳同時也為景勛做了很多調整，例如發現他續航力差，無法連上四天班，因此就固定排休週三跟週日、擔心他動作慢客人不耐久候，也貼心製作告示牌，呼籲大眾多給愛心、耐心及同理心、更利用遊戲賞罰分明的方式，引導景勛發現工作缺失之處並改進，連最難的收銀也安排他非尖峰時段去學習，就是要培養他獨立作業的能力，蔡梅芳肯定的說「景勛肯做肯學，真的有分擔到工作量，現已成為門市重要的工作戰力了！」