企業Q3景氣悲觀度上升　徵才加薪比例皆下滑

　　美中貿易戰變數不斷，加上下半年進入總統大選熱戰期，國內景氣與勞動市場將受到影響。根據人力銀行業者調查，企業與勞工對Q3景氣樂觀度都出現下滑，有加薪計畫的企業比例略低於去(2018)年同期，雖然仍有高達88.8%企業有徵才需求，但平均每家企業徵進人數也出現下降，反而是有跳槽想法的上班族比例高漲，希望能透過換工作替自己加薪。

　　yes123求職網今(10)日發表第3季景氣暨勞動市場趨勢調查，企業對第3季景氣的「淨樂觀比例」僅+4%，明顯低於去年同期的+13.8%，上班族對景氣更是小心應對，「淨樂觀比例」從第2季調查時的-9.1%持續下滑至-11.7%，同樣低於去年同期的-6.3%，顯示不論企業與勞工，對第3季景氣都有樂觀度下降、悲觀度擴大的情況。

　　由於對景氣狀況的擔憂，雖然仍有54.4%企業在下半年有加薪計畫，卻明顯低於去年同期的57.4%。即使第3季是傳統的徵才旺季，但在Q3有徵才計畫的企業僅88.8%，也低於去年同期的91.5%。

　　以產業別交叉分析，徵才意願較高的行業為批發零售與貿易業、餐飲住宿與休閒旅遊業、傳統製造業。徵進新員工的主要原因是「單純填補人員離職空缺」與「一直處於缺工狀態」，平均每家企業要找進11.5人，規模略小於第2季的11.9人

　　第3季想要「跳槽」的上班族比例為72.8%，其中44%已開始投遞履歷，轉職的原因是「現在工作的薪水太低」、「覺得公司未來沒有發展性」與「對現在的工作沒興趣」。在各行業別中，希望進入「科技資訊業」的比例最高，其他依序是「餐飲住宿與休閒旅遊業」、「傳統製造業」及「批發零售與貿易業」。

　　yes123求職網發言人楊宗斌分析，今(2019)年第3季勞動市場屬於「內外由熱轉溫」，不過內需消費市場仍有「利多」，先有暑假商機挹注，後有七夕、中元普渡，加上父親節檔期，季末還有中秋連假，同時有「畢業求職季」支撐。綜合各項因素，第3季勞動市場依舊處於「事求人」狀態。