年薪破百要多久 年青人突破百萬收入的〝薪事〞 你沒想過的海外物業服務

(中央社訊息服務20190621 10:20:33) 在台灣只要每遇航空公司招考，動輒上千人報考，只為那只有百分之一或二左右的錄取機會而擠破頭，為什麼呢？因為年青人能有機會擔任空服工作，其待遇福利相對於其他產業而言，是高出許多的。不過與其擠破頭為何不換個思考方向，考慮選擇同樣是服務業的海外服務工作，只要選對產業、選對公司，福利待遇與空服員相較絲毫不遜色，一樣能晉身高薪一族。

台灣目前登記有案的公寓大廈管理公司截至二零一八年為止，約略超過七百多家，但實際有豪宅經驗的不超過三％。而豪宅市場年產值若以財政部的「全台豪宅財稅示範區」(單戶總價在四千萬元以上)初估。一年至少有二十二億元；若以純台北市三千五百戶豪宅(單戶總價在八千萬元以上)來計算，光是台北市總產值每年就有三點六億元台幣。怡盛集團在台灣擁有三十幾年的物業管理經驗，更在台北的豪宅物業管理上，市占率高達七成，其中台灣唯二上榜名列亞洲十大豪宅的社區，均從預售開始由怡盛連續服務至今分別達八年與十四年之久。

怡盛在台灣已有亮眼的服務口碑與優秀的管理模式，近幾年來更受到國際上高端房產界的肯定，尤其是兩岸三地華人市場的前三十強開發商，均紛紛來台邀約怡盛能入主管理，目前在北京、上海、南京、鄭州、成都、貴陽、青島、澳門、新加坡等地，均有怡盛的服務足跡，更在最近將繼續發展廣州與香港地區，所以服務的業主均為該地區最高端的物業項目。

因此能有機會參與高端服務的年青人，除了有非常好的福利待遇外，更能有機會與所有成功人士近身學習，提升自我視野與廣度。

高端的物業服務與一般物業服務基礎上還是有很大的不同，除了安全與公共設施維護及社區生活秘書等管家服務之外，更需要與空服員相同的貼心與察言觀色，在業主需求未發之前，即要針對每個個體不同，給予不同的需求服務，因此怡盛的海外服務，非常歡迎已完成空服訓練的年青人，一起加入高端服務的行列、因為都是以專業的客服能力為基礎，從對「人」的服務，衍生至對「建築物」的管理，藉由良好的公設維護管理與接待賓客、維護住戶的隱私，讓住戶感受到「五星級飯店的服務，又有家的溫暖」，以贏得豪宅住戶的青睞，這也是豪宅物業服務最重要的溫度，也是海外高端物業服務與空服只從事人的服務略有不同，與空服服務相較，海外高端物業服務又多了一項專長機會，讓自己有機會成為物業的前期規劃顧問師，怡盛集團一向非常著重人才的培訓，各項職務的「之」字形職涯發展規劃，與各種培訓課程，讓從事高端服務的客服人員，不是永遠只是客服，有機會成為主管與物業的前期規劃專業顧問師。

伴隨怡盛海外高端物業服務的需求，新興的「高端社區經理」與「豪宅社區秘書」行業，正努力向年青人才招手。怡盛資產總經理黃俊睿指出，就以怡盛派駐海外的主管為例，年薪目前是一百一拾萬台幣，更值得一提的是這位主管今天才二十五歲。然而，她不是唯一的特例，目前派駐海外的人員不乏國立大學畢業、多益八百分，以及擁有多項餐飲證照的優秀人才，甚至還有曾考取空姐卻放棄就職而來到怡盛集團工作。這些派駐海外的人才，年薪破百者眾多，怡盛集團創辦人 黃平璋董事長就表示：薪水決定素質，素質決定服務品質，只要夠優秀，哪怕你只是剛畢業！

訊息來源：千翔保全(怡盛集團)