中華郵政公司108年度調薪案說明

(中央社訊息服務20190618 09:22:06)中華郵政公司為落實公司盈餘由全體員工共享，另考量照顧新進基層員工及衡平薪資水準等因素。本次調薪案研擬作不同幅度調整，其中職階及約僱人員因薪資較低，調薪3%、轉調人員調薪1%。

另衡酌中華郵政公司各級主管職務設置，係依業務性質、管理幅度及職責程度訂定，經派任主管職務，均依該職務管理說明書執行業務，工作內容、負荷及權責不因身分為轉調人員或職階人員而有所差異，然現行職階人員主管待遇僅約為轉調人員職務待遇76.49%，致部分基層人員不願意陞任主管。

又中華郵政公司轉調人員逐年退休，續由公司化後職階人員擔任各主管職務，相關人員肩負傳承及企業持續發展之重任，惟長期於同工(責)不同酬體制下工作，其工作士氣實難提振，倘未能有效激勵，恐難留才，為求權責相符，職階人員主管待遇亟需與轉調人員職務待遇調整為一致，相關加給亦是基於照顧弱勢主管，讓職階人員主管樂於接受公司栽培，承擔更高階的職務挑戰，以利職階人員未來接班。

上述調薪方案須提報中華郵政公司董事會討論通過，並報交通部核備後實施。

聯絡人及電話：人力資源處 王潤德 02-23921310轉2832

訊息來源：中華郵政股份有限公司