(中央社訊息服務20190614 13:25:38)〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,026位雇主，以此了解企業於2019年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示29%預計增加人力，4%減少人力，67%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為25%，排除季節因素後則為22%，與上季相比增加3個百分點，與同期相比減少1個百分點。七大行業相較，以服務業及批發零售業需求29%最高、工程建設業27%居次、金融業24%第三。
因電商持續發展，以及暑假消費旺季即將來臨，第三季雇主的聘僱信心明顯增強，創下今年來的高點，尤其以服務業及批發零售業受惠最明顯。不過受到中美貿易戰風險因素，製造業聘僱信心受到相當影響，衰退幅度為七大行業裏最顯著。
電商持續發展 服務業聘僱需求逐步成長
第二季服務業的淨值為29%，相較上季上升4個百分點，與同期相比則增加4個百分點。整體來說仍以電商、網路以及資訊業務等企業是徵才主力，像是雲端運算、人工智能等工程師都炙手可熱，而具有物聯網、資安等跨領域技術的人才也相當受青睞；另外各家電商招聘仍強勁成長，行銷客服與產品企劃等人才需求依舊不減。
內需溫和成長 批發零售業聘僱信心增強
第三季批發零售業的淨值為29%，與上季相比增加13個百分點，與同期相比也增加5個百分點。今年可以看到陸續有百貨新商場開幕，加上第三季進入暑假消費旺季，業者預期會有多種檔期促銷，第一線服務人員是極需補充的人力。
受惠台商回流 工程建設業有亮眼表現
工程建設業下一季就業展望淨值為27%，與上季相比增加11個百分點，與同期相比也增加9個百分點。部份主因是台商回流，增加建設及蓋廠房的需求，加上政府目前積極發包公共建設，相關混泥土、建材等供應商均受惠，極待補足業務及工程人力因應需求。
製造業成長下滑 聘雇意願趨向保守
在製造業方面，2019年第三季就業展望淨值為17%，和上季相比減少1個百分點，較去年同期大減11個百分點。隨著美中貿易戰又掀新波瀾，貿易摩擦預期增加製造業的成本，許多業者獲益可能在未來幾季較不明朗，因此聘僱心態多呈現保守，僅有部分居龍頭行列的大企業擴大徵才，職缺多為研發、設計工程師、技師以及安檢員等。
本次調查結果顯示，在44個國家/區域中有43個國家/區域的雇主皆預計於第三季增聘人力，就區域比較而言，第三季亞太地區的人力需求仍為樂觀，8個國家/區域中，前三名依序為日本（25%）、台灣（22%）、香港（16%），中國大陸就業展望則為8%，為亞太地區聘僱趨勢最保守的地區。
關於 ManpowerGroup 全球就業展望調查
ManpowerGroup 全球就業展望調查，旨在調查企業於下一季是否增加或減少工作人力，這份周詳的全球就業展望調查每季進行一次並已進行超過五十年，是一份公信力高、令人信賴的人力評估報告。此份調查皆直接針對受訪國家／區域之各行業具代表性的雇主進行訪談，而不是直接從 ManpowerGroup 的客戶名單中取樣。本次台灣區調查時間為今年4月15日至4月30日期間，針對員工規模10人以上之企業進行就業展望調查，總計有效樣本數為1,026份。
訊息來源：萬寶華企業管理顧問股份有限公司