匯流新聞網記者胡照鑫、張華安、吳亞樺、李盛雯／高雄報導
從屏東到台南擁有13家院所的馬光中醫醫療網，為了尋找更多有創意及活力的年輕生力軍，首度規劃聯合徵才活動，透過創意面試要尋找60多個職缺人力，吸引近800份求職履歷。馬光醫療網副總經理蕭玲玲表示，這一次釋出基層到主管共10個職缺，希望找到符合馬光核心文化跟價值的人才，跟著馬光一起向上提升，成就更好的個人發展。
「馬光中醫的四大核心價值是堅持專業、善待員工、患者滿意、誠實正直。」蕭玲玲指出，一年前參加員工讀書會，接觸一本與服務相關的書籍，深深體會到「發自內心服務」帶來的快樂，這次透過創意面試，讓求職者更了解馬光，進一步找出契合的人才，融入溫馨團結的馬光大家庭。
馬光醫療網管理處行銷經理蘇美華表示，馬光醫療網接下來預計1年1-2家的速度擴張服務版圖，希望提供更多人完善、高品質的中醫醫療服務，所以才會特別策劃南部少見的聯合創意面試。
「南部青年不需要再北漂，留在家鄉一樣能有很好的職涯規劃」，蘇美華強調，馬光中醫團隊有高達8成5是年輕員工，充滿活力及創意、衝勁，同時擁有非常完整的培訓制度及晉升管道，這次突破傳統徵才框架，積極尋找對中醫有興趣，對健康生活有目標的新血加入。
面試官之一的馬光醫療網營運部區經理潘雪芬說，馬光注重團隊精神，透過創意遊戲可以觀察到面試者是否符合積極主動特質；馬光醫療網營運部區經理吳文正表示，因為年輕人有主見、也更活潑，所以才要透過創意面試更瞭解求職者的特性，未來在工作上才能發揮所長。
前來求職者說，上網做功課發現馬光中醫的制度相當完善，「最吸引之處是員工之間跟家人一樣，大家會互相幫忙。」所以才想加入團隊從頭學起。另一名求職者今年才剛要畢業，之前就感受過馬光的優質服務。
「因為肩頸痠痛到馬光求診過，再次回診時，醫師就立刻關心肩頸問題是否改善，貼心問候相當暖心，服務大加分！」該求職者表示，過去校園徵才最多就是3對3面試，第一次體驗大陣仗的聯合面試，台下幾十人看著自己的表現，加上6位面試官，覺得自己經過這次洗禮，可以提升不少抗壓性。
馬光中醫還有一個特色，就是每個院所都成立顧客關係管理（CRM）部門，專職對內與對外服務。馬光醫療網顧客關係管理部助理林姿葶分享，因為有良好的工作氛圍，在馬光中醫服務的時光非常快樂，同時能獲得自我肯定與自我成長空間，歡迎更多年輕朋友一同加入馬光。
新聞照來源：CNEWS資料照
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