匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
長期以來，人們一直認為潛力是屬於個人的特質，包括創造力、技能、智力等等。但根據神經科學、心理學和大數據相結合的最新研究顯示，潛力並不侷限於自己獨立完成的項目，也可以是對周遭其他人的成就有何貢獻，又或補足不強的能力。
世界知名潛能開發專家、TED演說點閱率超過1千6百萬人次的尚恩．艾科爾在五十個國家所進行研究，同時透過與他人合作的八個獨創性研究計畫顯示，人們真正的潛能遠大於個人所擁有的潛質，因為不論是工作表現、領導力或創意等，都會受到周遭其他人的影響。
尚恩．艾科爾認為，就如同快樂具有感染力般，我們的每一項潛能也受到周遭其他人影響。如果能幫助其他人獲得更好的成就，自己也可發掘不同層面的潛能，進而激發群體獲得更大的成功，達到共好與同贏的境地。
也就是說，「小潛力」是我們獨力可得的有限成功，「大潛能」則是群體能協力獲致的成就。
尚恩．艾科爾指出，記得善用同儕壓力的正向力量，創造出更明亮星系。只要讓身邊圍繞著具有正面積極的人們，猶如在身邊創造一個星系，當你幫助別人發光，整個星系的亮度也會增強，因而使你自己的星體更明亮。
其次，要拓展自身的力量。尚恩．艾科爾表示，無論在職稱、學歷或年資為何，都能擔負創造與改變的任務；同時也要幫助別人在各自的崗位上成為領袖，增強他們的影響力。
創造共好的環境，記得要打造稱讚與肯定的稜鏡。尚恩．艾科爾認為，運用正確的讚美方式，像是停止比較性的讚美、要大聲稱讚而小聲責備、讚美的範圍要擴及基層員工，以及用讚許讓他人看到自己的價值等，都能提高他人的潛能。
還有，要成為能吸引他人前往正能量的磁鐵。尚恩．艾科爾表示，找到工作的意義、讓自己置身成功的虛擬實境、隨時歡慶小確幸等方式，能幫匯集更多能量與動力推自己前進，也增加你帶動別人同行的力量。
尚恩．艾科爾希望告訴大家，如何能藉由提高別人的潛能、幸福安康和快樂的上限，進而使自己的潛力不再受限，打造出一個更好、更快樂且更繁榮的世界。更多內容請參閱時報出版「共好與同贏：哈佛快樂專家教你把個人潛力變成集體能力，擴散成功與快樂的傳染力」。
新聞照來源：翻攝自Pixabay
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