培養新世代AI技術領袖 建構科技創新生態系統​

【大成報記者吉雄世╱高雄報導】工業4.0潮流席捲全球，未來是AI智慧與高階技術人才相互協同合作的時代，然而現階段不只國內AI技術人才短缺，高階技術人才缺乏已是全球共同的問題，其中又以AI人工智慧、物聯網、5G的人才缺口最大。為了打破現狀，日月光集團秉持著培育新世代AI技術人才、協助人才數位轉型與建構科技創新生態系統為目標，三年內投入1800萬元進行AI產學合作案及人才培育，並於今年初再投入800萬元全新打造AI深度學習環境，並與中山大學合作「AI技術領袖人才訓練專案」，於4月11日舉行簽約儀式，強化科技研究、人才培育與產業的連結。​
「AI技術領袖人才訓練專案」簽約儀式主持人由工學院李志鵬院長擔任，由陳英忠副校長擔任中山大學簽約代表，李政傑副總經理擔任日月光集團代表，並邀請中山大學全球產學營運及推廣處高崇堯產學長、日月光聯合技術研究中心主任林哲信教授，工學院程啟正副院長、謝克昌副院長及系所主管，以及日月光集團人資處李叔霞資深處長與數名公司主管代表共同見證。​
「AI技術領袖人才訓練專案」旨在協助產業培養人工智慧(AI: Artificial Intelligence)領域上的技術領袖人才，由中山大學資工系張雲南與蕭勝夫，及電機系魏家博三位教授，並與日月光自動化委員會的委員們進行課程設計，安排為期三十週的訓練課程，從基本的Python程式語言及數學機率、線性代數的重點回顧開始，接著介紹傳統機器學習方法，最後導入課程核心—AI深度學習。不論是各種熱門的神經網路模型、生成對抗網路訓練及強化式學習，都將深入一一介紹，並應用於工作實例之中，實現「做中學、學中做」的教育目標，充分發揮產學合作精神。​
中山大學工學院院長李志鵬強調，透過企業學員的回饋，教授能深入了解業界於AI人工智慧領域的發展趨勢，進而反思學校相關專業課程的適切性並做創新與彈性調整，有效降低產學落差，使其更符合業界需求，使學子畢業後順利學以致用，產學無縫接軌。​
日月光集團副總李政傑表示，「AI技術領袖人才訓練專案」的成立，不只是將人工智慧技術應用在企業營運、生產製造及資訊安全管理等領域，更需打造科技創新生態環境，就像生物學提出生態系的概念，企業與學術界、產業政策等各個環節均相互影響，未來的科技智慧將邁向跨界創新的潮流，從跨領域中尋求新的創新策略，彼此共享知識，才能源源不斷的在「開放式創新」中併發智慧的火花，提升企業競爭力與差異化。​
「AI技術領袖人才訓練專案」每堂課包含三小時的講授與三小時的AI程式撰寫演練，並由中山大學數名具備AI人工智慧程式撰寫技能的研究生擔任課程助教，且由日月光自動化委員會專業人才協助授課內容調整，透過緊密整合學校研發能量與在地產業人才需求，打破學校與產業的知識疆界，結合專業理論與實務技能，打造企業所需AI高階技術人才。再透過日月光集團學員的回饋，使中山大學授課教授能深入了解業界於AI人工智慧領域的發展趨勢，進而調整專業課程的內容，有效降低產學落差，更符合業界需求，以期在中山大學「AI技術領袖人才訓練專案」學成後的人才，均能學以致用，成為未來國家AI人工智慧人才棟樑。
​圖說1：中山大學工學院教授群將協助日月光培養人工智慧領域的技術領袖人才，產學合作、共同安排訓練課程，講授並訓練實作。
圖說2：中山大學與日月光產學合作，培育AI技術領袖人才。左起日月光集團副總經理李政傑、中山大學副校長陳英忠、工學院院長李志鵬。