ManpowerGroup全球就業展望調查：2019年第二季台灣就業展望18% 9年來最低展望 僅服務業溫和成長

(中央社訊息服務20190313 17:33:50)〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,034位雇主，以此了解企業於2019年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示25%預計增加人力，5%減少人力，68%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為20%，排除季節因素後則為18%，與上季及同期相比各減少2個百分點及7個百分點。七大行業相較，以服務業需求27%最高、金融保險不動產業22%居次、製造業18%第三。

隨著貿易戰風險持續、中國大陸經濟持續放緩，台灣的經濟成長預期將趨於溫和，第二季雇主的聘僱信心明顯受到影響，創下9年來的最低點。景氣比較明朗的行業是在服務業，同期相比衰退幅度最大則為製造業與批發零售業，整體來說台灣雇主的聘雇信心逐步趨緩。

服務業溫和成長 需求集中在軟體工程師

第二季服務業的淨值為28%，相較上季上升5個百分點，與同期相比則增加1個百分點。等體來說電商、電競以及雲端業務等是徵才主力，陸續帶來一定聘雇動能，AI工程師、軟體研發工程師是極缺的人才。

金融保險及不動產業持平 業務及技術人才為徵才大宗

金融保險及不動產業就業展望淨值為22%，與上季相比減少1個百分點，跟去年同期相較下降10個百分點。隨著數位金融法令鬆綁，相關技術及交易模式均須突破，大多數金融業者積極投資延攬業務及技術人才，不過受國際局勢不明影響，雇主聘雇意願較去年保守許多。

製造業成長趨緩 聘雇意願趨向保守

在製造業方面，2019年第二季就業展望淨值為18%，和上季相比減少3個百分點，較去年同期大減11個百分點。傳統上第二季是製造業淡季，另加上全球行動通訊裝置成長趨緩、國際原油價格也大幅修正，製造業出口難維持高成長表現，廠商聘雇人才考慮較多。

內外需下滑 批發零售業聘雇力道最為疲弱

第二季批發零售業淨值為13%，相較上季下滑5個百分點，與同期相比也下降11個百分點。是本季聘雇信心最不明朗的行業。主因在於內需買氣明顯不如去年，像是手機市場萎縮、汽機車銷售下滑等，外需上受全球經濟放緩，市場力道也明顯減弱，總總影響下雇主增聘人才趨向保守。

工程建設業和運輸倉儲及通訊業經過第一季的增補人力，第二季需求明顯放緩，各減7個百分點及10個百分點，本季就業展望淨值均為16%。休閒餐旅業未季調的數據則為14%。

本次調查結果顯示，在44個國家/區域中有40個國家/區域的雇主皆預計於第二季增聘人力，就區域比較而言，第二季亞太地區的人力需求仍為樂觀，8個國家/區域中，前三名依序為日本（27%）、香港（19%）、台灣（18%），中國大陸就業展望則為7%，為亞太地區聘僱趨勢最保守的地區。

關於ManpowerGroup全球就業展望調查

ManpowerGroup全球就業展望調查，旨在調查企業於下一季是否增加或減少工作人力，這份周詳的全球就業展望調查每季進行一次並已進行超過五十年，是一份公信力高、令人信賴的人力評估報告。此份調查皆直接針對受訪國家／區域之各行業具代表性的雇主進行訪談，而不是直接從ManpowerGroup的客戶名單中取樣。本次台灣區調查時間為今年1月14日至1月23日期間，針對員工規模10人以上之企業進行就業展望調查，總計有效樣本數為1,034份。

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訊息來源：萬寶華企業管理顧問股份有限公司