婦女節重視性別主流化　避免職場性別不平等

今天是國際婦女節，政府對於婦女在各個工作的參與也陸續獲得重視。透過推動性別主流化，要求中央各級委員會的組成要符合任一性別不得低於三分之一的原則，以落實執行性別平等政策、保障女性權益，符合國際發展趨勢。

日前海軍上校黃雅楸接任海軍宜陽軍艦艦長，也成為國軍第2位一級艦的女艦長。而108年海軍敦睦遠航支隊即將啟航，其中，武昌軍艦也由我國首位一級艦女艦長黃淑卿上校領軍出航，透過敦睦航訓首度有女艦長上陣，打破職場上的男女不平等。

但是職場上也常會因為工作性質的特別而有傳統性別的差異，如：醫院的護理人員，傳統上也都是以女性為主。因為護理師大部分給人的第一印象，都認為是女性來擔任，但是根據衛福部統計，去年底男性護理師相較於七年前，總共成長將近三倍，主要服務於急重症、開刀房或精神科等病房，也可以逐漸消弭職場性別失衡。

性别差異可能造成醫療照護環境上的互動影響，也要避免因職場發展不公平或不平等權力關係的職場性騷擾。此外，在醫療人員與病患或是病患家屬在溝通及討論時，也應該時時注意自己的言語或是對方的感覺，不要因為性別的差異而有明顯不同的互動方式，以降低不必要之誤會，進而促使良性的醫病關係及醫療團隊間合作與互動。

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