【大成報記者吉雄世╱高雄報導】農曆春節將至，不少商家因應年節採購潮，有增聘人力需求，高雄市政府勞工局1月11日特別到鳳山五甲商圈、夜市進行法令宣導，提醒業者注意新修正的「就業服務法」及「勞動基準法」，包括徵才時薪資未達4萬元應公開揭示、慎防就業歧視、基本薪資調升等，並現場發送勞安春聯、「薪資透明化及就業18禁」年曆及DM，讓商家更清楚了解相關法令。
勞工局代理局長陳石圍表示，新修「就業服務法」於107年11月30日正式施行，第5條第2項規定，「雇主招募或僱用員工，職缺之經常性薪資未達4萬元，而未公開揭示或告知薪資範圍者，處6萬以上30萬元以下罰鍰」，將促進薪資透明化，減低勞工尋職的資訊落差，也協助雇主提升求才效率。
而「就業服務法」明定的禁止就業歧視類型，除了原本「種族、宗教、性別、年齡、容貌」等16項，再新增「星座」及「血型」2項，違法雇主將處30萬以上150萬以下罰鍰，並公告事業單位名稱，限期令其改善，雇主不可不慎。
此外自108年1月1日起，每月基本工資由22,000元調整至23,100元；每小時基本工資由140元調整為150元。勞工局也提醒事業單位僱用工讀生時，應遵守勞基法相關規定。工資按時計薪者，時薪不得低於150元，按月計薪者，月薪（不含加班費）不得低於23,100元；且事業單位不得巧立各種扣款名目，如遲到1分鐘扣50元，或自勞工薪資中抵扣6％勞工退休金等；無論以簽到或打卡的形式，都應詳細記錄每日上下班時間至分鐘。而農曆除夕至初三是國定假日，工讀生如果於該段時間出勤，工資應加倍發給。
事業單位或勞工朋友如有法令相關問題，可撥打勞工局諮詢專線：07-8128330。