【大成報記者羅蔚舟／新竹報導】
由勞動部勞動力發展署桃竹苗分署主辦的「新世代人才發展論壇」今(11/21)日在新竹國賓大飯店正式登場，勞動力發展署副署長施貞仰、美商宏智國際顧問公司李岳倫董事總經理及群崴管理顧問公司陳昭良總經理等貴賓，共同解析在現今環境與市場快速波動下，企業所需具備的人才發展策略及政府給予的人才培訓協助，吸引共計90家桃竹苗地區企業120位的企業高階主管、經理人及人資夥伴共襄盛舉。

發展署副署長施貞仰表示，面對現今多元化的趨勢挑戰，政府針對創新人才培育上提供各項協助，包含以產業創新轉型的「5+2產業創新計畫」人才培育策略，開辦符合職能所需與關鍵策略性人才升級，協助企業發展新型態人力培訓模型等，讓企業的人才培育流程與產業間建立起整體發展策略，並在國際人才快速流動的趨勢中做好攬才、留才等因應措施，以及持續耕耘銀髮就業問題，把國際人才流動以及少子高齡化社會結構變動所帶來的影響降到最低。

李岳倫董事總經理及陳昭良總經理也在論壇中分享多年實務觀察出的人才發展關鍵及培訓心法，面對數位化浪潮下的新世代人才特質，企業如何挖掘關鍵人才、靈活管理流程、創新組織網絡模式等讓企業往彈性化營運模式發展，並運用資訊科技及多元化發展導入培訓模式等，為組織創新發展創出效益。

桃竹苗副分署長李燕玲在活動後表示，桃竹苗分署配合行政院推動「新南向政策」與「5+2創新產業政策」，將新型態人力資源創新思維及科技運用導入產業，協助轄區產業轉型與升級，同時針對勞工及企業提供在地服務，包含人才媒合、職業訓練、技能檢定及創業協助等，為勞工朋友打造穩定就業與促進再就業的友善環境，讓創新產業帶來新經濟的光與熱。

（圖由桃竹苗分署提供／由勞動部勞動力發展署桃竹苗分署主辦的「新世代人才發展論壇」今(11/21)日登場，吸引共計90家桃竹苗地區企業120位的企業高階主管、經理人及人資夥伴共襄盛舉。）