投票日給薪、休假怎麼算？　南市勞工局報你知

記者黃芳祿／台南報導

第3屆直轄市長、市議員暨里長選舉及全國性公民投票，將於11月24日舉行，台南市政府勞工局表示，依規定為應放假日，凡具有投票權且該日有工作義務的勞工應放假1日，工資照給，如原不需出勤者，不另外給假。

勞工局長王鑫基表示，放假1日是自午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日有別，該放假日無得與其他工作日對調實施。具投票權且該日原屬工作日的勞工，應予以放假1日，原毋須出勤者，不另給假給薪。雇主在不妨礙勞工投票的前提下，並徵得其同意者，應加給該工作時間工資。

王鑫基指出，外籍勞工因未具投票權，故雇主可不給假。雇主在不妨礙勞工投票前提下，並徵得其同意，雇主應計給加班費方式，為當日原屬工作日，勞工利用2小時投票後，到班工作8小時，工作8小時中的6小時應加倍發給工資，末2小時應加給4/3倍。

王鑫基說，若當日原屬休息日，勞工到班工作9小時，應計給工資，1~2小時4/3倍、3~8小時5/3倍、9~12小時8/3倍。跨日班者，若原工作時間為11月23日22時至11月24日6時，投票日當天11月24日00時起至24時止，應加倍發給工資，6小時應加倍發給工資。

王鑫基表示，雇主未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，且仍應補發工資。如勞工權益有受損者，可向勞工局申訴，以維基本權益。