特休不特休誰說了算？這樣做小心受罰 100 萬！

特休不特休誰說了算？這樣做小心受罰 100 萬！

(中央社訊息服務20181025 13:30:50)轉眼間 2018 年已邁入最後一季，依照勞基法的規定，員工滿一定年資必須給予特休，不過到底能享有多少天特休？又如果沒有休完要如何處理呢？身為雇主或求職的你，千萬要注意相關規定，否則權益被默默吃掉而不自知，甚至遭到罰款！

特休天數到底怎麼算，才不會被坑？

518 人力銀行客服部鍾專員表示，主要可分成「週年制」及「非週年制」來計算特休，週年制的給假時間是以員工到職日為主，而非週年制中最常見的是歷年制，則是以每年的 1/1~12/31 來計算；至於要採用哪種算法，依照勞資雙方協定。

目前勞動部針對這兩類特休，都有提供特休日數計算服務，不論是雇主還是求職者，都可直接輸入到職相關資訊，便可試算出應給予休假天數，不用再被特休這件事所煩惱，而求職者也可以清楚自己還剩下幾天特休，不讓權益被吃掉了。

特休假若未按規定處理，企業最高受罰 100 萬

而至於沒有休完的特休，在勞基法上也有規定，特休因年度結束、離職尚未休完時，雇主須在 30 天內結算未休假天數的薪資給員工。

如果勞資雙方經過討論，員工同意延後休假天數，則最遲必須在隔一年度結束前休完，否則仍須結算未休假天數的薪資給員工。若未依規定時間折現，就是違反特休相關勞基法規定，可處新台幣 2 萬~100 萬罰鍰不等，千萬別因為一時疏忽而誤觸法規！

因工作太忙而沒用特休？小心別讓權益睡著

518 人力銀行客服部鍾專員同步叮嚀，特休假是民眾好好休息、放鬆的好機會，2018 年也快走完了，適時排假、安排一個小旅行，在工作上才會更有效率；若真的因為個人因素而無法使用特休假，也要牢記勞基法給予的權利，別讓自己的假期被非法沒收。

景氣回穩，優於勞基法休假的職缺可趁機把握

勞動部最新調查指出，9 月失業率為 3.76％，創下 18 年來同月最低水準，就業市場仍為樂觀指標。目前 518 人力銀行站上有超過 5000 筆主打優於勞基法休假的職缺，若仍在尋找工作或考慮轉職的民眾，不妨趁機把握機會。

訊息來源：數字科技股份有限公司

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