大環境景氣持穩，職場徵才熱度不減。人力銀行發布第4季職場趨勢調查，雖然企業主與上班族展望Q4景氣都偏向保守，但有徵才計畫的企業比例卻創下6年同期新高，起薪也寫下21個季度來的新高點，讓不少有轉職念頭的上班族開始動作，啟動「年前轉職潮」。
國發會公布國內景氣對策燈號，綜合判斷分數為27分，亮出代表「經濟穩定」的綠燈。不過根據yes123求職網今(25)日發布的職場趨勢調查，企業展望第4季景氣，把樂觀與悲觀比例相扣除後的「淨樂觀比例」僅有10%，與Q3調查的13.8%明顯縮減，上班族的「淨樂觀比例」也從-6.3%下降至-9.2%，說明整體職場氣氛偏向「保守謹慎」。
不過，職場徵才依然火熱，從yes123調查發現，多達86.3%企業在第4季有徵才計畫，雖然低於第3季數據，但高於去(106)年同期的81.4%，為6年以來同期新高。其中以「批發零售與貿易業」、「金融保險與會計統計業」及「傳統製造業」徵才意願最高，平均每家企業需求11.1人，同樣高於去年同期的9.1人。
由於在農曆年前徵人，為補償年終獎金，企業開出的薪資多偏高，有意在今(107)年Q4徵才的企業，平均提供的月薪在35,554元，季成長4.3%，高於去年第4季的32,049元，創下21個季度以來的新高。招募對象不僅是有經驗的「職場老鳥」，也包含即將在11月退伍的「新鮮人」，出現「雙軌並行招募」情況。
由於企業開出的職缺起薪較高，讓有意轉職的人跟著變多，82.3%的上班族規畫在第4季換工作，其中16.6%已開始投遞履歷，比例明顯高於去年同期的55.9%，掀起「年前轉職潮」。對新工作的「月薪期望值」落在41,406元，但與企業開出的平均月薪差距高達5,852元，想要立即媒合、順利轉職，還是須要下一番苦工。