【大成報記者高金次／台北報導】
移民署與台灣麥當勞公司合作昨天下午舉辦首場「擴大招募新住民」活動，署長楊家駿特別出席感謝麥當勞推動友善職場，也鼓勵新住民與二代子女踴躍參與，期盼藉此拋磚引玉，帶動更多優良企業跟進，協助新住民更快融入臺灣社會。

楊家駿表示，趨勢在哪裡，麥當勞就在哪裡，早在104年移民署辦理新住民二代海外研習營計畫時，麥當勞就是合作廠商之一，今年更擴大到全區募集，對新住民而言，可增加就業管道；對企業而言，則是招募到認真、多語系的員工；對國家而言，善用了他們的優勢，培育國家人力資本；此外，企業進用新住民員工，也可吸引及服務來臺觀光的外籍旅客及移工朋友，創造新住民家庭、企業、社會、國家的四贏局面，更是公、私部門合作的優良典範。

台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇說，麥當勞提供友善的職場環境，針對新住民朋友，除了提供多語系的招募溝通工具，以及越南語版本的個人訓練教材，後續還將提供其他語系版本，希望幫助新住民朋友能跨越語言障礙，順利求職及就業。此外，麥當勞還設有新住民子女獎學金制度，凡在職滿6個月以上的新住民員工，其子女的國中小成績平均達80以上，或高中職成績平均達75分以上，就可提出申請。

移民署指出，自今年8至10月擇定7個縣市(臺北市、新北市、桃園市、臺中市、臺南市、高雄市及新竹縣)辦理14場人才招募會，新住民及年滿16歲的子女，可直接向移民署所在地服務站洽詢，預定每場次20至30人，於各地麥當勞門市進行「2小時職場體驗」，包含認識工作環境、了解福利、模擬面試，實際動手DIY蛋捲冰淇淋等工作，藉此可充分瞭解工作內容及環境，現場並開放提交求職申請書，縮短求職時間。

楊家駿強調，「你泥中有我，我泥中有你」，新住民是股不可忽視新力量，融合新住民就是厚植臺灣實力，如今對新二代的求才需求，企業已是迫不及待，科學園區如台積電等企業對招募新住民十分熱切，他們是新的生力軍。希望新一代、新二代在職場都有平等的機會。

圖片說明：移民署長楊家駿(左5)與台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇(左4)共同舉行首場「新住民召集令」。(圖；移民署提供)