【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】隨著畢業季來臨，為迎接即將邁入職場的社會新鮮人，臺灣麥當勞擴大徵才、打破30K起薪天花板，讓畢業即就業，「追薪」成功不是夢！而看好臺中高留鄉工作率與蓬勃發展的餐飲服務需求，「2018麥當勞招募列車」首度前進臺中，攜手臺中市政府勞工局、就業服務處於29日起至7日1日，連續3天在中市府廣場前舉辦聯合徵才，預計2018全年麥當勞中部地區招募人數可望成長28%，釋出職缺數為歷年之冠。此外，全臺麥當勞並將招募200位正職餐廳襄理及2,000名計時人員，希望號召更多對餐飲服務業有熱忱的人才，加入麥當勞「預見更好的自己」。

29日徵才活動的現場，麥當勞大玩歡樂創意！除有「麥當勞招募列車泡泡樂園」首度亮相，3大主題的巨型泡泡屋以及穿梭其間的遊園小火車，也成為大小朋友流連忘返的拍照打卡熱點。

麥當勞獨家開發、依求職者性向配對職缺的「人才地圖」，與認識產銷履歷食材等互動遊戲，則讓民眾透過趣味問答與闖關體驗，認識麥當勞的「好人才」、「好食材」、「好鄰居」的品牌精神，同時瞭解工作環境與薪資福利；闖關完成當場立即安排面試，確認錄取後可就近選擇麥當勞餐廳上班，效率十足。

臺灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，臺灣麥當勞身為最佳雇主品牌，致力提供完善的薪資福利保障、穩健的升遷管道，以及歡樂友善的工作環境，是職場新鮮人及兼職打工最佳的職涯選擇！根據人力銀行調查，受到景氣持續復甦影響，97%以上的畢業生計劃一畢業就工作，2018年大學畢業生普遍預期起薪最高30K；麥當勞則提供正職餐廳襄理起薪36K，打破30K的「起薪天花板」，讓職場新鮮人也有好「薪」情！計時人員時薪最高也可達204元，還能享彈性排班以及每兩週領薪，最能符合打工族群的需求。

尤其因應大臺中地區餐飲服務需求增加，麥當勞中區營運部協理朱佩玲透露，麥當勞在中彰投近一年來已舉辦超過25場徵才活動，且招募人數連續5年持續成長；2018全年預計於中部地區招募近4,000名職缺，較去(2017)年成長28%，是麥當勞歷年來在中臺灣釋出最大的招募員額。

而因臺中一向是餐飲服務業的熱門戰區，加上暑假即將到來，更是人力需求的旺季。朱佩玲說，除了今年首度舉辦的「招募列車」，麥當勞也持續透過與校園、政府單位合作及多元管道擴大徵才，希望號召更多在地人才加入麥當勞。

29日徵才列車啟動，市長林佳龍也特別到場表達支持。他肯定速食產業「臺灣麥當勞」重視企業對 員工的責任與承諾，為了讓青年可以兼顧課業與生計，提供3千至5千不等的青年獎學金； 並提供多元化的就業機會，招募中高齡、二度就業婦女、新住民等對象。因此，市府今年首度攜手麥當勞合作辦理「2018麥當勞招募列車」體驗暨徵才活動，麥當勞的彈性工作制度讓計時員工可自主選擇工作時段、工作地點，及穩健的升遷管道及休假，期能讓市民工作與生活兼顧，提升員工留任意願、企業發展永續經營。

近年來積極協助企業舉辦徵才活動的臺中市勞工局及就業服務處，現場也參與媒合市民就業。局長黃荷婷強調，麥當勞招募列車活動有別以往徵才單純面試，而是將企業環境與體驗搬至現場，期能透過活動讓市民從中瞭解企業文化與品牌形象，一次體會工作職場的真實樣貌。臺中約有50家麥當勞餐廳，這次擴大招募並釋出大量職缺，其中主管職餐廳襄理起薪36K起，現場的求職者只要通過面試並完成錄取程序，即可選擇距離最近、最方便的麥當勞餐廳上班，並可於全臺輪調。

而「以人為本」是麥當勞最重要的核心價值，並重視人才的培訓與發展，針對每位餐廳經理，至少投資超過500萬元的金額，從同時提供450個小時以上的教育課程，甚至出資讓優秀同仁出國進修。

其中，像是原本主攻經濟、傳播的王宗仁，因看好麥當勞的職涯發展而選擇加入儲備幹部計畫，他憑藉優異表現，短短兩年就從基層襄理晉升到餐廳經理。王宗仁說，麥當勞出資讓員工接受全方位的培訓系統，從紮實的餐廳實務訓練、到總公司定期的進階培訓；更難能可貴的是獲得前往麥當勞漢堡大學與各國精英交流、擴展國際視野的機會。他認為，除了累積專業技能，更重要的是保有一顆積極熱情的心，才能打造從0到100持續進步的職場能力。

不同於外部招募，胡雪芬則是從工讀生做起，透過內部升遷轉任正職。今年才30多歲的她，已經是臺中崇德二餐廳經理，指揮帶領團隊同仁挑戰營業目標。她透露，「溝通技巧」、「團隊合作」以及「全面思考力」，是她在麥當勞學到最寶貴的技能；此外，她更珍惜像家人一樣的夥伴關係，在歡樂的工作氛圍中一起創造正能量，進而為顧客帶來「揪感心」的感動服務。