畢業潮來臨，社會新鮮人開始找工作。根據人力銀行業者調查，今(107)年第3季企業徵才與去(106)年同期相比差距不大，不過職缺年增約4%，其中以資訊/科技業徵才意願最高，工商業服務業開出職缺數最多，超過7成企業願意進用新鮮人，平均給薪約30K，但仍有4成企業主認為人才難找。
1111人力銀行發布第3季企業徵才調查報告，約有55.77%企業在Q3有徵才意願，與去年同期相比微幅下滑0.7%，平均需求人數12人，主要徵才原因在於填補流失人力與例行性徵才。不過從職缺資料庫中統計，5月份整體工作數超過50萬筆，較4月增加近萬筆，年增率4%，顯示職缺數持續增加，其中又以資訊/科技業徵才意願最高，工商業服務業職缺數最多。
由於社會新鮮人即將投入職場，73.82%企業表明願意進用新鮮人，較去年同期增加7.68%，平均每4個職缺就有1個會用新鮮人，平均起薪約30,783元，對於行政院宣布政府機構派遣工起薪要增加至3萬元，帶頭拉抬薪資。3成1企業主坦言不會因此有加薪規畫，反而是108年起時薪調高至150元會衝擊到2成4的企業，將減少聘用計時人員或裁減現有計時人員。
另有4成企業主認為人才難找，招募困境包含人才穩定性不足(57.23%)、人才專業度不足(29.68%)與人才實務經驗不夠(23.69%)。為解決缺工、缺才問題，行政院端出「新經濟移民法」，鬆綁一般性與特定人士來台工作，但因具體方案尚未出爐，42.28%企業主認為誘因不足成效有限，還有25.45%擔心此舉將衝擊本土就業機會。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業耗費大量資源徵才，不但削弱企業對外的競爭力，對內也會因為流動率高，導致向心力不足。除了提升薪酬、擘畫產業願景，還要讓人才有一展拳腳的空間，才能創造雙贏局面。