1111人力銀行：3成2上班族面試遭特殊對待 遭問私密問題、填寫無關資訊
(中央社訊息服務20180525 16:09:14)多數上班族都有過求職經驗，究竟有多少求職者曾在面試過程中，遭遇過不合理的對待？根據1111人力銀行調查顯示，在曾經具有面試經驗的上班族當中，有(32.31%)受訪者曾經在面試過程曾遭受到特殊或不合理的要求，其中以「被問與工作無關的私密問題」(57.35%)居多，其次則是「填寫與應徵職務無關的資訊」(55.62%)及「被問感情狀況」(42.07%)。 調查指出，有高達9成8的受訪上班族，認為職缺資訊呈現有待加強，其中以「應徵職務的薪資水準」(80.82%)、「職務內容詳述及量化」(64.90%)、「具體的公司福利」(53.35%)、「是否常態加班」(50.37%)及「加薪及升遷方式」(42.83%)最受到關注。
當問及「立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司必須公開薪資範圍」，對此，有高達9成３的受訪者幾乎是一面倒的表示贊同，顯見薪資透明化已是小資上班族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免入錯行而多走職涯冤枉路。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的徵才訊息敘述不脫幾個範疇，包括公司制度、職務相關內容、休假制度及員工福利等，但在求職者最關心的薪水問題時，幾乎皆以「面議」輕輕帶過，讓求職者無法判斷是否該投出履歷，而導致求職媒合期被拉長。這次調查也發現，在求職過程的資訊不對等下，多數求職者皆認為企業釋出的職缺訊息仍嫌不足，甚至有高達8成的人認為「應記載應徵職務的薪資水準」，其次則是「職務內容詳述及量化」，有助於應試者評估自身能力是否足以勝任，而不致誤判情勢，而具體的員工福利、是否常態加班及加薪升遷方式，也都是求職者關心的焦點。
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訊息來源：1111人力銀行
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