圖/翻攝自行政院記者會直播。
行政院今(14)針對低薪問題召開記者會，說明台灣低薪原因包含全球化、學歷貶值、外籍移工增加、雇主加薪但勞工無感，以及去年薪資顯著成長。並對低薪問題提出短期跟長期的解決措施，包含短期的公部門薪資3萬起跳、提高基本時薪，以及長期的增加投資等。
低薪問題何在？ 全球化、移工還有學歷貶值？
圖/翻攝自行政院記者會直播。
行政院今針對低薪問題指出，包含全球化、過度教育使學歷貶值、外籍移工增加拉低平均薪資、雇主加薪但勞工無感，以及去年薪資已顯著成長。行政院指出，國際貿易讓要素價格均等或各國工資水準一致，台灣研究指出，兩岸熱絡的貿易與投資關係，使得雙方實質所得差距拉小。至於學歷貶值問題，高較普及使高學歷者越來越多，業主無法從學歷鑑別能力，故而初入職者以最低工資起薪，引發同儕效法。
對於外勞增加造成薪資拉低問題，行政院表示，外籍移工至2016年期人口已占整體勞工8.4%，而移工薪資偏低，相對拉低全國平均，同時也阻升同性質非技術性勞工的薪資。
在雇主有加薪勞工卻無感方面，政府推動勞退新制，並調升勞健保費用，使得企業對員工的非薪資報酬，在2016年相對於15年前增加34%，勞工卻沒感受到。
行政院也指出，2017年本國勞工實質薪資年增率是2.3%，有著顯著成長。
如何解決低薪？ 政院從公部門與領時薪一族下手
行政院副院長施俊吉。圖/翻攝自行政院記者會直播。
對於低薪問題如何解決，行政院指出，從短期面來看，將提高基本時薪制高於基本月薪工資率的20%。行政院副院長施俊吉說明，現行基本工資月薪與時薪已經脫鉤，基本工資月薪為新台幣22,000元，折合每小時工資率是125元，但實際上基本工資時薪是140元，比125元多出12%。政院做出時薪再漲的調整，也會有相關配套措施，保障時薪制勞工。
此外政院也將提高公務機關總薪資未達3萬元的員工薪水(包含臨時契約員工)，初估所需經費為9.6億元，影響1.6萬員工。另在兼任教師方面，政院也將調高其鐘點費。而大專院校教學助理則全數納入勞健保及提撥勞退。民間企業方面，政府則鼓勵加薪，帶動勞資雙贏局面。
對於提高基本時薪，勞動部長許銘春今在立院衛環會開會前表示，提高基本工資的時薪是大家共識，將會做充分討論。
