國內勞工薪資水準偏低，屢遭外界詬病。而為改善此狀況，金管會正研議公布低薪的上市櫃公司名單，希望藉由市場力量，促使這些上市櫃公司的薪資更為合理化。
今(5/1)日是五一勞動節，根據主計處、國發會等單位統計，從2007至2016的10年間，台灣國民生產毛額(GDP)漲幅達28%，物價指數漲幅9%，但同期間受僱勞工「經常性薪資」僅成長8%。
金管會表示，公布低薪上市櫃公司的措施，目前還在全盤研議中，包括考量何謂低薪，畢竟若公司不賺錢而低薪，可能還能夠接受，但若是公司賺錢卻給員工低薪，這類不合理的上市櫃公司，才是規範的重點。
而金管會規畫揭露的範圍，可能有公司名稱、平均每位員工薪酬、稅後純益，並要求公司說明員工薪酬和稅後純益變動關聯、合理性，類似現在揭露董監酬勞的方式。事實上，依據金管會調查，上市櫃企業對新進員工，若是研究生，起薪約近4萬元；大學生3萬元以上；至於高中職者，起薪則不到3萬元。
金管會指出，證交所和櫃買中心有意規定，未來上市櫃公司，月薪4萬元以下的職缺，不能用面議。而現在在公司治理評鑑項目中，對上市櫃公司有關員工薪酬都有揭露規範。
值得一提的是，日前公布的公司治理評鑑名單，國內金融業卻大退步，過去常是上市櫃公司治理排行前5%的常客，可是最新名單中，43家排行前5%的上市公司，金融業僅剩5家，相較去(2017)年的11家，大幅減少6家。
根據最新揭露的第4屆公司治理評鑑名單，排行前5%的上市公司中，僅存的5家金融業是京城銀、中壽、富邦金、國泰金、玉山金，其中國泰金、京城銀是今(2018)年新進榜公司。至於像是第一金、開發金、元大金、台新金、國票金、華南金、彰銀、統一證則是去年進榜，今年卻退出5%名單。