勞工熬夜加班更嚴重　過勞職災公司沒協助

　　職場過勞困境日趨嚴重，就在五一勞動節前，yes123求職網與1111人力銀行均針對勞工問題進行調查。發現儘管「一例一休」上路，仍有44%曾被要求先打卡下班再繼續加班，甚至有6成必須「24小時待命」，近9成睡眠時間不夠，更因工作有過受傷或身體不適的情況，無奈的是，除了法定保障外，多達6成4的企業沒有任何額外協助，近半數上班族只能無奈離職。

　　國道員警臨檢遭追撞，肇事司機連續上班22天，其中7天工時超過12小時，疑似過勞造成員警命喪國道。根據yes123求職網調查顯示，法定工時已降低至單週40小時，但受訪上班族每日實際工作時間平均依然達9.1小時，與去(106)年調查的9小時相比反而更高，更有約1成每天上班超過12小時，43.6%曾被要求先打卡下班再繼續加班，「熬夜加班」的比例更達52.8%。

　　更可怕的是，由於智慧型手機普及，下班後多數人還是要「用手機辦公」，隨時處理上司或客戶的訊息，60.3%手機更處於「24小時待命」的情況。以致於有66.7%受訪者自認「休息時間不足」，每天睡眠時間僅6.4小時，多數只能在休假日補眠，沒有辦法與家人、情人相處，事業與家庭完全「失衡」。

　　1111人力銀行也發現，6成勞工曾因工作受傷或因工作環境引起身體不適，而有3成因職場災害留下無法復原的創傷。根據勞工保險給付資料，去年製造業的申請人數就高達15,263人，占總人次29.91%。然而除了法定的保障外，竟有6成4企業「沒有提供任何協助」，政府制定的最低標準成了企業制度中的最高標，使得4成7勞工在出現職災後，只能自動或被動離職，勞權無法受到保障。

　　1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，一般勞工遭遇職災，往往因為資訊不足而失去獲得補償的機會。若真得不慎出現職場災害，就醫時一定要聲明「職災勞工」的身分，還要向醫院索取收據、填寫職災醫療單，才能向勞保局申請核退。無法工作導致的薪資損失，也能申請職災傷病給付，雇主同時要負擔責任，按原領工資補償，否則就會被處以2萬元以上100萬元以下罰鍰。