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1111人力銀行:超過5成性騷擾當事人萌生去意 平均忍受14個月

中央社/ 2018.04.12 15:07

1111人力銀行:超過5成性騷擾當事人萌生去意 平均忍受14個月

(中央社訊息服務20180412 15:07:00)職場遇到性騷擾怎麼辦?根據1111人力銀行調查顯示,雖然調查發現(53.8%)的上班族在遭遇性騷擾後選擇不會隱忍,但相當大的比例都以消極的態度來處理,其中比例最高的是避免刻意接觸(63.0%),其次是提醒其他同事留意(37.7%)與跟同事訴苦(34.9%),只有四分之一的人會向主管投訴,另外有2成會選擇當下回擊,選擇走公司申訴管道或是循法律途徑提告的比例更是少之又少。

此外有超過5成的當事人會因為遭受性騷擾而萌生去意,但也有4成選擇不離職,主要是因為經濟壓力(40.2%),選擇冷處理(26.8%)或沒有更好的工作(10.7%),而被迫留在原職,就算遭到性騷擾,平均也會忍耐14個月才離職。

調查也發現,在講求男女平權的職場環境中,發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業(24.7%)、教育/政府團體(13.4%)以及工商業服務業(11.0%)。遭到性騷擾的職務位階以基層正職人員(78.5%)比例最高,其次才是工讀生(8.3%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析,為了保住飯碗、不想把事情鬧大,受到性騷擾的當事人,通常會選擇低調處理,根據勞動部性別工作平等申訴案件統計,近年來在性騷擾的部分平均受理件數不到150件,對比過半上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來說明顯偏低,顯示會採取法律途徑申訴的上班族只是少部分,以超過5成上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來看,1百多件的申訴案,如同冰山一角,隱藏在背後的黑數更加驚人。

從產業來分析,傳產/製造業因為產業型態保守,環境較封閉,性別平權意識較弱,容易發生性騷擾的問題,教育/政府團體則因為基層人員與高階主管權力不對等的情況特別明顯,再加上升遷與就業管道受制於人,不肖之人容易有可趁之機。而以金融業為主的工商業服務業,重視先進與後輩梯次關係,公司內部階級分明,也容易因為權力關係不對等,發生性騷擾的狀況。

何啟聖建議,上班族遭遇職場性騷擾,當務之急就是要記錄下事情發生的經過,妥善保存紀錄,其次進行蒐證,以錄音或拍照、錄影的方式保存證據,如果無法在當下蒐證,可以在事發後回頭蒐證錄音。第二步是要找尋證人,或聯合有相同經驗的同事,代為蒐集實質的證據,避免證人因為利益衝突臨時反悔。掌握證據後倘若情節不嚴重,可以先以口頭告知的方式嚇阻對方,畢竟在同公司低頭不見抬頭見,避免接觸不是長久之計,如果對方繼續伸出鹹豬手,可以先進行內部申訴,或進一步向主管機關申訴,千萬不要悶在心裡,長此以往不但問題無法解決,還會造成精神上難以抹滅的壓力。

為了促進就業平等、避免職場性別刻板印象造成性別歧視,除了依相關法規的制定,設置申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,確實考核監督之外,更需要從實質面落實性別平等,包括資源分配、升遷、敘薪等管道,才能真正保障就業。

更多求職動態請上1111職場新聞網http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp / https://www.1111.com.tw/news/

訊息來源:1111人力銀行

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http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/231637.aspx

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