縣市關鍵性職務同工不同列等 縣府留才傷透腦筋

(中央社訊息服務20180329 15:55:50) 針對非六都縣市政府留人留才的困境，屏東縣長潘孟安曾多次向蔡英文總統、行政院及考試院反映，疾呼為期地方政府發展衡平與公允，縣市政府關鍵性公務員職務列等應予提高，以利縣市政府延攬留任優秀人才。初步已獲得賴清德院長認同，行政院將提出行政區劃法新版本，列為立法院本會期的優先法案，潘縣長希望行政院同步加快推動縣市政府公務人員職務列等提高案，健全地方發展。

近日報載地方政府公務員職務列等偏低，潘縣長表示，他一上任就發現以人口為單一理由的行政區劃法，對於地形狹長的屏東縣十分不合理，屏東縣面積約2775平方公里、南北狹長超過百里，與直轄市六都中面積最大的高雄市面積相當，與桃園市面積相較則有2倍之多，但以工程人員的編制來說，六都與非六都卻有近10倍的差距。

潘縣長說，他進入縣府3年多來，每晚7、8點下班後縣府不少辦公室的燈仍是亮著的，縣府團隊很多LINE工作群組無論多晚都有人回應、有人處理事務，許多求好心切、使命必達的同仁，經常爆肝超時工作。他感謝縣府同仁們像螺絲釘般，讓縣府這台龐大機器順利運轉、推動縣政，也不免感嘆因為考試院銓敘部一直遲遲未修正公務人員職務列等表，致使同為國家服務公務人員，因分屬中央、直轄市或縣市政府之別，職等差了一大截，待遇也不一樣，完全不符合公平原則！

縣府人事處指出，縣市政府公務人員職務列等，較中央及直轄市政府為低，直轄市政府不論是員額編制數及公務人員職務列等，均優於縣市政府。

例如，縣市政府一級單位副主管列薦任第9職等，直轄市卻列簡任第11職等；二級主管(科長) 縣市政府列薦任第8職等，中央及直轄市政府卻列薦任第9職等，致使服務於縣市政府的公務人員為求職務陞遷發展，只好請調職務列等較高的中央或直轄市政府，受磁吸效應影響，縣市政府難以留任優秀人才。

潘縣長說，這二、三年中他曾分別拜訪人事總處、銓敘部、考試院、行政院，甚至面報蔡英文總統，林全前院長及賴清德院長反映，爭取提高縣市政府關鍵性公務員職務列等，包括一級單位副主管列薦任第9職等至簡任第10職等、科長列薦任第9職等。賴院長表示充分感受到其中的不公平，行政院會提出行政區劃法新版本，並列為立法院本會期的優先法案。他大表認同，希望行政院在處理此議題時，也能加快推動縣市政府公務人員職務列等提高案，提升基層士氣。

訊息來源：屏東縣政府