匯流新聞網記者李盛雯，胡照鑫／台北報導
每次想跟家人聚餐，是不是總受限於工作時間難以如願？有房仲業者規出彈性工時制度，讓第一線員工可以彈性選擇上班時間，最近幾個月收到的履歷表激增，更有員工跳出來現身說法，表示彈性工時制度讓他能享受珍貴的家庭時光。
永慶房屋人資部經理塗振宏表示，今年平均每週約有近百人來面試！現在求職者面試時，除了薪資外，最常詢問工時及是否常加班，顯見工時長短已是求職者考量的重點，創新制度可以彈性選擇上班時間，就是希望打造「聰明工作、健康生活」的幸福職場
加入永慶房屋三年多，不到30歲就晉身百萬經紀人的永慶房屋副理蔡明翰，出身於單親家庭，相當重視與媽媽相處的時光。蔡明翰原本是名設計工程師，雖然平均月收入超過7萬，但是需要長時間待在無塵室裡，若遇上加班，工時可能超過12小時，而且公司規定無塵室內不能帶手機，電腦也只能上公司內部網站。
蔡明翰說，之前在無塵室裡就根本與世隔絕，就算家人有緊急情況也無法聯絡，而且經常憋尿、三餐也不正常，健康開始出狀況，即便收入不錯，但還是選擇離開。加入永慶房屋後，彈性工時制度讓他可以選擇早班工作，晚上能好好陪媽媽吃飯、聊天、看電視，十分珍惜陪伴媽媽的每一刻。
塗振宏表示，為了解決世代痛點，推出許多新的管理模式，像是彈性工作8小時、前9個月保障每月5萬元、360小時教育訓練，以及由資深前輩親自帶領學習的「師徒達人」制度，就是希望透過更完善、更符合人性的管理制度與福利政策，平衡每位同仁的工作與生活。
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新聞照來源：永慶房屋
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