台北市推動性別同酬　讓女性獲得職場平等

　　俗話說男女有別，而現代社會則是追求男女平等。勞動部公布107年同酬日為2月21日，與去(106)年同天。台北市府消除性別歧視，改善育兒環境，發布「性別同酬政策」，為讓受僱者在職場性別權益上獲得平等保障。

　　根據統計，106年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距為14.0%。換言之，女性須多工作52天才能與男性有同等薪資。台北市勞動局分析，由於傳統觀念使然，女性常因照顧家庭成員或生產、育兒等因素，而中斷職場資歷，導致升遷受阻，薪資水準進而被拉開，是造成男女薪資差距的因素之一。

　　台北市勞動局長賴香伶表示，性別同酬不會自達完成，想要縮小性別薪資差距，要先改變社會對男女兩性在工作和家庭角色的文化，包括消除性別刻板印象，縮小職業性別隔離，建立友善職場等，並且具體改善育兒環境。因此106年12月16日台北市率先發布「性別同酬政策」。

　　106年台北市勞動局共受理88件職場性別歧視申訴，性別工作平等勞動檢查1,656家，職場性騷擾防治輔導及普查台北市30人以上單位累計達7,696家，達成率為94%，預計107年達成率可達100%。

　　在推動育嬰留職停薪關懷措施部分，以電話關懷即將復職勞工，106年達7,960人，並且提供法令諮詢及就業服務，107年將持續推動。而在改善育兒環境方面，106年已辦理托兒服務事業單位共1,110家，1,156家已設置哺集乳室。並設置企業托兒單一窗口，於官網建置「輔導企業辦理托兒設施專區」，讓企業了解設置托兒設施的SOP。

　　至於，非營利幼兒園106年由15家增至21家，並補助就讀私立園所4歲幼兒每學期2,543元。台北市社會局則是推動社區公共托育家園小型化托育服務，截至107年1月已開辦36處。