Amazon，圖/翻攝自Flickr
自願離職的員工往往沒有甚麼補助能拿，但美國知名電商亞馬遜（Amazon），對於自願離職的員工，卻願意提供高達5000美元（約台幣15萬元）的離職金，鼓勵不快樂的員工離開公司。
據《The Atlantic》報導，亞馬遜稱這為「The Offer」，是從 2009 年併購的線上鞋類零售商 Zappos 管理中所學習的。公司每年會詢問任職滿一年以上的員工（包含全職與兼職者），是否有離職想法。若自願辭職，員工將可拿到一筆離職金，並依其年資多寡，最多可拿到稅前2000（約新台幣6萬元）至5000美元（約新台幣15萬元）的離職金，但相對地，再也不能回到亞馬遜工作。
亞馬遜發言人阿什利‧羅賓遜(Ashley Robinson)向The Atlantic表示：「這是我們鼓勵不快樂的員工繼續前進的一種方式，我們相信如果員工待在一個不想待的地方，對於員工或公司來說並不健康。」
此舉讓人感到訝異，隨著亞馬遜業績持續成長，倉儲物流不斷擴建、增設據點，照理來說，公司應該是要留住員工，而非提供補助讓他們離開才對。
而耶魯大學法學院教授伊恩‧艾爾斯( Ian Ayres)指出，其實這是一種行為經濟學的一個概念。當員工拒絕拿錢離開，他們將會更投入到工作，這些員工還會待的比原先更久，他們希望自己未來行為能符合這種感覺。
另一位賓州大學商學院教授凱瑟琳‧梅爾曼(Katherine Milkman)則以社會心理學角度提出一個有趣的觀點。她表示，人們如果有兩種相互衝突的信念時，他們會試圖合理化其中一個來符合另一個。意思是，員工有可能不喜歡在亞馬遜的工作，但拒絕「The Offer」放棄退出的機會，那他們就可能會試圖說服自己喜歡這份工作。
