匯流新聞網記者胡照鑫，李盛雯／台北報導
金融業薪水高、福利佳且具發展性，是許多人心中的明星產業，其中儲備幹部更是邁向高階經理人的夢幻職缺，每年吸引許多菁英學子爭取面試。今年將畢業的社會新鮮人有機會透過校園徵才活動進入大型企業，提前踏上創新數位金融新貴之路。
中國人壽推動年輕化、數位化，今年首度與中華開發金控攜手，3月3日將在台大校園聯合徵才，像是中壽儲備幹部月薪上看60K，百萬年薪非夢事。中壽指出，隨著數位金融興起，金融壽險業陸續導入大數據分析、區塊鏈整合，乃至AI人工智慧運用，歡迎青年菁英加入，提前布局。
中壽今年大舉徵才，招募對象包含儲備幹部、數位金融、投資、資訊、行銷企劃、商品精算、通路管理、售後服務等職缺，台大徵才活動當天，中壽總經理黃淑芬將在椰林大道親自率領高階主管，現場與年輕學子零距離互動，分享中壽願景及經營觀點，並分析目前就業市場現況。
黃淑芬說：「未來的人才都應具備跨界力，中壽要找優秀跨界人才，為企業培育未來的接班人。新世代是數位原生世代，懂得運用數位工具及網路汲取資訊，對許多事物充滿熱忱，具備了跨界力的良好條件。」
黃淑芬表示，壽險業本身就是集多專業領域跨界之大成，包括保險、精算、商品、投資、行銷、法律、資訊的協同運作、縝密結合，提供最完善的金融壽險服務；面對數位金融趨勢，未來跨界範疇也將更廣，中壽成立數位科技應用部門，協助同仁進行數位轉型及學習。
中壽招募儲備幹部開出的條件，除了國內外研究所畢業不限科系、TOEIC 800分以上外，還要具備高抗壓性、能融入團隊、創新邏輯思維且自我期許高等特質。中壽表示，已經連續三年榮獲「上市上櫃企業公司治理評鑑」前5%排名殊榮，過去中壽是單一壽險公司，在加入開發金控，成為集團一員後，資源連結更完整，提供充滿活力與創意的新鮮人更好舞台。
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新聞照來源：中壽