【大成報記者吉雄世╱高雄報導】樹德科大在即將到來的開學日前，23日由學務處諮商中心舉辦期初導師會議，二百餘位導師在中台禪寺台北大安分院普得精舍住持釋見見法師的「為師一日」專題演講及工作坊中，所有教育工作者共同邁向「苦海常作度人舟」的願行，讓百年教育大業持續傳承與創新，師生彼此學無止盡、學而富有。
朱元祥董事長肯定陳清燿校長帶領的團隊，讓學校在高教深根計畫中獲獎補助的70所學校裡，名列第8名的獎助學校，未來要善加運用資源，持續維持75,620,000元的獎助高度；教職員調薪亦比照公立學校條件，包括本俸、學術研究、職務加給等調升；部份加給如旅遊補助將微調，團體保費仍保留，是學校額外附加給教職員在健保給付不足之處的關懷支持；學費亦維持現狀，不會調漲。
朱元祥強調，在生育率未升反降的現況下，117年與118年的人數在168,000人的基本盤，大家更要居安思危，持續努力。
陳清燿校長說明在高教深根計畫未公布時，董事長暨董事會不畏嚴苛的招生環境，仍全力支持教職員比照軍公教調薪3%，未來會努力做到「盡可能不裁員減薪」。陳清燿校長隨即以30分鐘時間與全校導師談「《永續或殘存》之計畫作為與年度成效」，並以「大家同心、齊力斷金」呼籲與會人員全力以赴。
陳清燿表示，數年前因應少子化趨勢，學校已擬妥「現職教職員工輔導安置及調整作業處理要點」及105年至114學度的教職員實際數與應有數推估，希望在最壞的打算下，做最好的準備，全體積極力求招生能量的運用與招生策略的落實，以弭補實有數與應有數間的差距。
陳清燿說，高教深耕的價值建構在借力使力，大學的專業自主與政府政策支持，必須朝「落實教學創新」、「提升高教公共性」、「發展學校特色」、「善盡社會責任」、「自我課責」等五大目標的深耕與實踐執行。
陳清燿引述朝陽科大鍾任琴前校長之言：「如果招不到學生，一切都不存在，校務治理都是空談」叮嚀大家，生存哲學中，無論招搶學生奇招為何，要記住「獎學金不會自己去找到學生」，應持續努力建構與時俱進的教學品質與招募策略；「只要證明不是對的時候就該檢討，不能等到是錯的時候，就已經失去了可精進的時間和先機」；「招訓用合一的類產攜」，讓缺生的教育界、缺工的產業界、經濟因素的學生，三者都能找到彼此所需，整合運用，創造三贏。
會議上也頒發「106學年度第1學期教室整潔競賽」前三名得獎者，第一名行銷管理系、第二名生活產品設計系、第三名視覺傳達設系，分別由胡寬裕、林群超、邱惠琳三位系主任代表受獎。當天同時邀請學校邱立德顧問個資宣導講座、鄭國華副學務長分享學務業務執行狀況。
圖說一：陳清燿校長談「《永續或殘存》之計畫作為與年度成效」。
圖說二：釋見見法師與陳校長等合影（左起鄭國華副學務長、王昭雄副校長、釋見見法師、陳校長、曾議漢主任）。
圖說三：陳校長頒發整潔競賽得獎系別（右起陳校長、胡寬裕主任、林群超主任、邱惠琳主任）。